Cómo afrontar el despido

Nos ha tocado vivir una dificil época de crisis económica que está azotando duramente al empleo. Por lo tanto muchísima gente se está teniendo que enfrentar todos los días a un despido de su trabajo. Es una situación difícil que genera inseguridades, estrés y malestar. Pero el mundo no se termina ahí. Las correctas actitudes frente al problema y una aceptación correcta del mismo hacen mucho más fácil la tarea de buscar trabajo de nuevo.

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El despido laboral es aquella situación en la que el empresario rescinde unilateralmente el contrato de trabajo por una u otra causa. Realmente pueden despedirnos en cualquier momento. Lo que ocurre es que en función de la causa que ocasione el despido el trabajador recibirá una u otra indemnización.

Esa indemnización, comunmente llamada finiquito se calcula en base a varios parámetros y varía su cantidad en función de si ha sido un despido procedente, improcedente o disciplinario.

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Actualmente, los desempleados que tienen intención de montar su propia empresa tienen la posibilidad de solicitar el pago único. Esto es, se les da el 40 por ciento de su subsidio para que lo inviertan en su proyecto empresarial. Pues bien, en breve, este porcentaje aumentará hasta alcanzar el 60. Hablando en euros, esta medida permitirá a este colectivo destinar unos 2.500 más a su futuro negocio.

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La indemnización por despido

En estos tiempos que corren está al órden del día el despido de trabajadores. Y cuando esto ocurre normalmente la empresa debe indemnizar al trabajador. Pero ¿en qué se basa la indemnización?. ¿Como se calcula la indemnización por despido?. Todo depende del origen del despido y de la situación del contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador.

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