¿Estás a gusto en tu lugar de trabajo? ¿Te irías a otra empresa? ¿O, por el contrario, preferirías permanecer en ella pero con algunos cambios? De momento, el 62 por ciento de los trabajadores está satisfecho o muy satisfecho, al menos en términos generales, con su trabajo, mientras que sólo un ocho está poco o nada satisfecho con él. Esto es lo que se desprende del Estudio Anual Cátenon de satisfacción laboral y calidad de vida 2008, en el que, además, se deja ver que la mitad de los españoles está contento (e, incluso, muy contento) con su sueldo: sólo el 14 por ciento de los trabajadores piensa que está mal pagado.

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La cultura de la contratación en prácticas está hoy lo suficientemente extendida como para que las empresas sepan exactamente qué deben ofrecen y qué pueden esperar cuando acogen personas que han terminado sus estudios. Sin duda, el recién titulado es una ayuda de bajo coste, pero sobre todo debe ser considerado como una persona que está dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo. (más…)

Cuando una persona no encuentra trabajo en su propio país a veces tiene que emigrar a otro en busca de un empleo. Para poder trabajar legalmente en ese nuevo país es necesario que disponga del oportuno permiso de trabajo que conceden las autoridades del país receptor de ese trabajador. A continuación exponemos los tipos de permisos de trabajo que existen en España. (más…)

Cuando te ofrecen un empleo, seguro que lo que menos llama tu atención es el tipo de contrato que te propone la empresa. Pero es un punto que has de tener en consideración, ya que una u otra modalidad permitirá que adoptes una u otra actitud ante tu puesto. Así, no es lo mismo un contrato formativo, que suele traducirse en unas prácticas en la compañía, que un contrato indefinido, que parece que te aporta algo más de seguridad. Buscar trabajo (y encontrarlo) es importante, sin duda. Pero también hay que prestar atención a este tipo de detalles de las ofertas de empleo.

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En los años 60 se empezó a estudiar en las escuelas suecas un fenómeno que no era nuevo para la condición humana: el acoso del grupo a un individuo durante periodos prolongados de tiempo. A este comportamiento hostil se le denominó “mobbing”, verbo inglés que significa precisamente esto: atacar o molestar a alguien en grupo. Se trata de un proceso sistemático de estigmatización de un individuo que, si tiene una frecuencia elevada y una duración prolongada, puede llevar a su expulsión permanente del mercado de trabajo por incapacidad psicológica afectando gravemente a su salud tanto física como mental. Hoy en día hay abundancia de noticias a este respecto, pero ¿qué nos dice la ley y la jurisprudencia  a este respecto?. (más…)