En los tiempos que corren y con la que está cayendo en forma de crisis económica las cifras del paro se están incrementando a pasos agigantados. Ello hace que mucha gente en todo el mundo se haya quedado sin trabajo y, por lo tanto tenga todo el día para trabajar en un nuevo empleo: buscar trabajo. No hay que quedarse en casa perdiendo el tiempo y lamentándose. Una actitud positiva y activa hará posible encontrar empleo pronto.

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En el día de hoy es inevitable hablar de Barack Obama y en la esperanza que todos tenemos en que suponga un cambio a esta dinámica negativa en la economía mundial. Pero mientras tanto la realidad es que se están perdiendo empleos todos los días y las cifras del paro en todo el mundo van en aumento. Por eso hemos de agudizar más nuestro ingenio a la hora de buscar trabajo. Y una de las formas eficientes de buscar empleo son las empresas de trabajo temporal.

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El proceso de selección de personal puede ser a veces muy complejo y largo. Al principio hay una preselección con una primera criba de curriculums y posterior entrevista de trabajo. Pero hay ocasiones en las que, para quienes hayan superado estas primeras preselecciones, deban superar algún tipo de prueba específica para evaluar su aptitud ante el puesto de trabajo para el que están optando.

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En la era actual, la tecnología e-business: Internet e Intranet + Multimedia, puede contribuir a la búsqueda y atracción de los mejores candidatos para los puestos de las empresas.La utilización de Internet en el campo de los recursos humanos ha aumentado progresivamente. A lo largo de estos últimos años, el reclutamiento on-line se ha consolidado como una herramienta útil para buscar y atraer candidatos potenciales, así como para realizar su preselección.Insertar una oferta laboral en la web corporativa o en un infomediario laboral es fácil, rápido y mucho más económico que recurrir a un medio tradicional, como un anuncio en prensa. Además, la tecnología permite utilizar sistemas de filtrado que facilitan la preselección.En la actualidad el reclutamiento a través de Internet se dirige fundamentalmente a segmentos concretos de la población, de forma especial al intervalo de edad entre los veinte y los treinta años y/o con un nivel formativo medio-alto. No obstante, esta realidad está empezando a cambiar y el colectivo de perfiles profesionales a los que se llega vía on-line es cada vez mayor.A pesar de sus ventajas, el reclutamiento a través de Internet debe ser coherente con la estrategia de la empresa e integrarse adecuadamente en el proceso de contratación de los recursos humanos. (más…)

Todos alguna vez hemos accedido a internet desde nuestro puesto de trabajo, y eso no es necesariamente malo. El problema viene cuando esa práctica se convierte en habitual y la empresa considera que se está perdiendo el tiempo en exceso. Mucho cuidado, pues con estas prácticas, puesto que acceder a tu correo o navegar por internet mientras estás en tu puesto de trabajo puede acarrear consecuencias desastrosas.

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