Las redes sociales suponen una fuente de información muy valiosa para los encargados de selección de personal. Y cada vez son más usadas en este sentido. Concretamente facebook, con más de 300 millones de usuarios en todo el mundo, es el segundo sitio más popular  de la red (justo detrás de google). Por lo tanto los reclutadores tienen aquí una fuente de información muy valiosa acerca de los candidatos. Por eso, si se quiere utilizar facebook para buscar trabajo hay que tener claras ciertas normas y hábitos. Sólo así haremos que nuestro perfil sea atractivo y de utilidad.

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Con los niveles de desempleo que hay hoy en día no es extraño que en algún momento nos veamos en la tesitura de perder el empleo y tener que ponernos a buscar un nuevo trabajo. Porque quedarse en el paro no ha de significar una desgracia. También se puede tomar como un periodo de transición. No hay porqué avergonzarse ni agachar la cabeza. Debe uno afrontar este periodo con optimismo y un método de trabajo efectivo que nos lleve a encontrar un nuevo empleo.

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En un mercado laboral cambiante, cualquiera que aspire a sobrevivir y tener éxito en su carrera no puede conformarse con la especialización en una determinada área. Para triunfar en el plano laboral hay que convertirse en un profesional polivalente, global y dinámico.

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La tasa de paro ha ido aumentando de forma continuada desde que ha comenzado la crisis económica. Muchos altos directivos de empresas más o menos importantes se quedan sin empleo. Hay compañías especializadas en ‘reconducir’ a este tipo de profesionales muy cualificados. Son empresas ‘headhunters’, como por ejemplo ‘Signium Internacional’.

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Aún en los tiempos que corren de crisis económica mundial, existen determinados sectores profesionales con déficit de personal cualificado. Hay países, como España, que están importando mano de obra cualificada en estas especialidades. Son aspectos a tener en cuenta sobre todo por los jóvenes que ahora están decidiendo qué carrera elegir, o qué especialidad hacer.

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