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En estos tiempos que corren está al órden del día el despido de trabajadores. Y cuando esto ocurre normalmente la empresa debe indemnizar al trabajador. Pero ¿en qué se basa la indemnización?. ¿Como se calcula la indemnización por despido?. Todo depende del origen del despido y de la situación del contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador.

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Aunque parezca ilógico, son distintos los valores pagados por vacaciones. En un caso cuando se liquidan y se disfrutan con una continuidad laboral y otro valor cuando la persona no alcanza a disfrutarlas efectivamente y son pagadas a través de la liquidación.

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La Ley de Igualdad incluye entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Es necesario que junto con las medidas y planes de igualdad se elabore un protocolo en el que se recojan las acciones preventivas así como las correctoras y sancionadoras de estas actitudes que violan y limitan la libertad y dignidad de las personas.

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Una de las circunstancias que inciden directamente en el cómputo de la duración máxima en la que un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal son los periodos de tiempo en los que ésta se interrumpe por causar alta el trabajador y posteriormente sufre una nueva baja médica.

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