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¿Me pueden despedir de mi empresa?. Causas del despido y cálculo del finiquito.

Miércoles, junio 30th, 2010

El despido laboral es aquella situación en la que el empresario rescinde unilateralmente el contrato de trabajo por una u otra causa. Realmente pueden despedirnos en cualquier momento. Lo que ocurre es que en función de la causa que ocasione el despido el trabajador recibirá una u otra indemnización.

Esa indemnización, comunmente llamada finiquito se calcula en base a varios parámetros y varía su cantidad en función de si ha sido un despido procedente, improcedente o disciplinario.

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La indemnización por despido

Sábado, abril 24th, 2010

En estos tiempos que corren está al órden del día el despido de trabajadores. Y cuando esto ocurre normalmente la empresa debe indemnizar al trabajador. Pero ¿en qué se basa la indemnización?. ¿Como se calcula la indemnización por despido?. Todo depende del origen del despido y de la situación del contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador.

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El despido disciplinario

Martes, mayo 26th, 2009

Se conoce como despido toda resolución del contrato de trabajo basada en una decisión unilateral por parte del empresario por causas no justificadas. Por lo tanto, entendemos, que despido improcedente es aquel que se base en causas disciplinarias, injustificadas.

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Vacaciones disfrutadas o pagadas… ¿tienen el mismo valor?

Lunes, mayo 18th, 2009

Aunque parezca ilógico, son distintos los valores pagados por vacaciones. En un caso cuando se liquidan y se disfrutan con una continuidad laboral y otro valor cuando la persona no alcanza a disfrutarlas efectivamente y son pagadas a través de la liquidación.

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Medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo y protección de las personas desempleadas

Lunes, mayo 4th, 2009

Como ya es conocido y padecido por una gran parte de la población, la economía española está sufriendo los efectos de la actual crisis económica siendo especialmente significativo en el mercado laboral como se pone de manifiesto cuando vemos las cifras de personas desempleadas en nuestro país. Con el objetivo de hacer frente a la temida crisis económica, el Gobierno ha adoptado numerosas medidas y entre ellas, la última, el pasado 6 de marzo se aprobó el Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento de empleo y la protección de las personas desempleadas.

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