Mucho se ha hablado (y se seguirá haciendo) de la crisis económica mundial. Y en el caso de España de la burbuja inmobiliaria que acabó reventando en el año 2008 y que agravó aún más los efectos negativos de la crisis económica. Se han cometido muchos errores de muy diversa índole que ahora estamos pagando muy caros. Porque los responsables de la crisis económica somos todos (en distinto grado, claro está). Por eso es importante hacer examen de conciencia, ser autocriticos y aprender de nuestros errores para no volver a cometerlos en el futuro.
¿Qué hemos hecho mal los ciudadanos españoles?, ¿Cuáles son las causas que nos impulsaron a hacerlo?, ¿teníamos consciencia de lo que estábamos haciendo?. Hay dos errores de bulto cometidos en España que tienen, cuando menos, una compleja explicación, y que han contribuido a que las consecuencias del estallido de la burbuja inmobiliaria nos azoten de manera más virulenta: el descuido en la educación y el excesivo endeudamiento de las familias.

El descuido en la educación

Durante el periodo de bonanza económica en España era tan fácil encontrar trabajo que muchos jóvenes optaron por dejar sus estudios e incorporarse al mercado laboral. Con apenas 18 años ya estaban trabajando y ganándose unos buenos sueldos en la construcción o en empresas auxiliares.

¿Para qué esforzarse en hacer estudios universitarios si nos podemos ganar la vida desde ahora mismo?, ¿por qué ‘perder más años’  estudiando?. ¿Qué sentido tiene seguir estudiando si hay trabajo de sobra?. Son cuestiones que dan una idea de cómo era la forma de pensar de esa generación de jóvenes que vivió una época de esplendor económico y que ahora lo están pagando caro. Forma de pensar alentada también por sus mayores, que tampoco supieron ver más allá del beneficio inmediato del dinero rápido.

Por eso hoy en día, sumidos en plena crisis económica, nos encontramos con una gran cantidad de esos jóvenes que no tienen dónde trabajar. Porque no están formados: sin idiomas, sin titulaciones, sin conocimientos. Y claro, los pocos puestos de trabajo que hay se los llevan aquellos que sí supieron valorar su educación. O aquellos que, aún saliendo a trabajar, no dejaron de lado su educación y se sacaron carreras universitarias, un postgrado a distancia, cursos de idiomas, etc.

Por tanto, una lección que hemos aprendido a fuego es que la educación es un pilar básico en el desarrollo de la persona. Pero no sólo a nivel personal e íntimo, sino que es un requisito indispensable para un buen desarrollo profesional.

Endeudamiento inmobiliario

Esos mismos jóvenes que dejaban sus estudios para ponerse a trabajar, junto con las familias que veían que todos sus miembros trabajaban, contrajeron deudas por encima de lo recomendado en términos económicos. Había una cierta seguridad de poder acabar pagándolas, puesto que había trabajo. Pero no hubo la correcta planificación y precaución a la hora de valorar los riesgos del endeudamiento a tan largo plazo.

El endeudamiento de los españoles se triplicó en menos de diez años. En el año 1986 suponía un 34% de la renta disponible, en 1997 pasó a un 52% y en 2005 llegó al 105%. En el año 2006 una cuarta parte de la población estaba endeudada a más de 15 años. De 1990 a 2004, la duración media de las hipotecas se incrementó de 12 a 25 años. El propio Banco de España informó que el ahorro de las familias en el año 2006 ha sido desbordado por la deuda.

Esto describe, a grandes rasgos, a una sociedad que quiso vivir por encima de sus posibilidades. Como ‘nuevos ricos’ que disfrutaban de su falsa y efímera riqueza. La vorágine consumista que invadió este país en esa época hizo quebrar muchísimas familias por esa falta de planificación y el no saber ver lo que en realidad tenían entre manos.

Aprender idiomas desde el colegio

Desde hace unos años (al menos en España) se ha tomado conciencia de la importancia del aprendizaje de idiomas desde muy pequeños. El objetivo es llegar a adultos con un dominio relativamente importante del mismo. Por eso hoy en día los niños estudian inglés desde que comienzan  en el colegio. Y es algo que se continúa haciendo durante todo el ciclo de estudios. Incluso cuando llegan al instituto tienen opción de estudiar en formato bilingue y completar su formación incluyendo el francés.

Esto es, a priori, una forma estupenda de hacer profesionales bilingues que puedan, no sólo relacionarse con individuos o empresas extranjeras, sino ampliar sus expectativas laborales. Porque podrán marcharse a trabajar al extranjero sin tener la tara del idioma. Y así competir en igualdad de condiciones con los postulantes de empleos del pais al que vayan.

Un paso más. La especialización en idiomas

Partiendo de la base citada anteriormente de que vivimos en un mundo globalizado en el que cada vez se necesita más el dominio de los idiomas, ¿por qué no especializarse?. Un profesional de los idiomas tiene, hoy en día, muy buenas expectativas laborales. Y no sólo ofreciendo servicios de traducción para terceros, sino dentro de empresas multinacionales que continuamente necesitan este tipo de profesionales con dominio de idiomas.

Un profesional con dominio de idiomas va a tener, sin duda, muchas más oportunidades laborales que aquel que no tenga conocimientos en esta materia. Porque, al igual que en el manejo de ordenadores, quien no se desenvuelva en, al menos el idioma inglés, lo tiene muy complicado a la hora de buscar empleo.

Qué hacer para buscar trabajo en linkedin

El primer paso para sacarle el máximo provecho a LinkedIn es darse de alta y redactar un perfil completo y atractivo. No te olvides de añadir una fotografía, ya que, al igual que en los currículum al uso, una imagen muchas veces se recuerda mejor que un montón de datos. LinkedIn te permite añadir cualquier tipo de información que pienses que pueda ser útil, desde tus datos personales, académicos o formativos, hasta una lista pormenorizada de tu experiencia profesional. Si una empresa para la que hayas trabajado con anterioridad tiene perfil en LinkedIn, por ejemplo, cítala y enlázala en el epígrafe correspondiente y así ampliarás tu red de contactos. También puedes pedir recomendaciones de antiguos jefes o compañeros de trabajo y/o estudios, que siempre son muy valoradas.

Al igual que con tu currículum normal, sé sincero. Dile a la gente lo que haces y quién eres y actualiza tu perfil y tu actividad en la red a menudo, para así contribuir al movimiento de la información y motivar oportunidades de que alguien se fije en tus acciones e intereses.

Asimismo, cultiva la amistad de tus contactos, felicítales por cada éxito, anímalos por cada fracaso e interésate por sus estados. De este modo fortalecerás el círculo, provocarás más actividad y tus contactos no se verán como más que meros números. Recomienda a alguien que lo merezca si tienes la oportunidad, nunca sabes cuándo esa recomendación te será devuelta.

Mantente activo y participa

Otro aspecto muy importante e interesante de LinkedIn es que acerca las empresas a los trabajadores, así que aprovecha esta oportunidad e infórmate muy bien de las empresas que te interesan, dale uso al buscador y curiosea entre los contactos de tus contactos. Cuanto más conozcas la empresa a la que estás enviando tu solicitud de empleo, más podrás sorprenderles con tu interés y entusiasmo. Con tu perfil, tienes la opción de seguir a compañías que te interesen y así podrás estar al tanto de noticias internas y oportunidades de trabajo. Dentro del perfil de cada compañía, se encuentra una lista de los empleados y relación con ellos. Tal vez tengas un contacto que conozca a un empleado dentro de la compañía y podrá recomendarte al reclutador.

Orta opción que personalmente ha resultado muy exitosa es la herramienta de “Jobs”, una especia de búsqueda en donde uno puede insertar los requisitos y características que desea en una posición. LinkedIn te consigue oportunidades de trabajo, mucho de ellos recibiendo solicitudes a través de su perfil. Así es como una colega mía pudo conseguir empleo en un bufete de abogados en Tampa, por el hecho que la compañía pudo revisar su perfil de LinkedIn en vez de un CV tradicional que es poco resaltador.

Por supuesto recuerda que estás en un lugar de contactos laborales y profesionales, así que cuida las formas, sé respetuoso, amable y evita ante todo el spam, porque no quieres que ninguna empresa o posible contacto pueda pensar que eres un pesado; sin embargo, esto no quiere decir que no seas positivo, al contrario, ten paciencia y tenacidad y, cuando menos te lo esperes, recibirás una oferta de trabajo.

Aurora del articulo: Sofia Sánchez

Formación online con garantías de calidad

El hecho de que dos prestigiosas instituciones se hayan unido da como resultado unos productos de alta calidad y con unos resultados excelentes.

Mediante la plataforma online del Instituto Europeo de Posgrado se imparten más de 1.000.000 de horas anuales a alumnos de diferentes nacionalidades. Por supuesto, con profesores y directivos graduados en las más prestigiosas Universidades y Escuelas de Negocios de todo el mundo.

Por su parte, la Universidad CEU San Pablo, en sus más de 75 años de experiencia en la enseñanza universitaria de postgrado es una de las tres primeras universidades privadas de España. Un centro de referencia en la formación de postgrado en la rama empresarial, que cuenta con centros en Madrid, Barcelona y Valencia.

Formación online adaptada

No es tarea sencilla seguir un programa académico si hay que compatibilizarlo con el trabajo. Los horarios laborales, los horarios familiares, el tiempo de ocio, etc. Por eso la opción de hacer un curso online es la mejor para solventar esos inconvenientes.

Por eso el Instituto Europeo de Postgrado y la Universidad CEU San Pablo ofrecen una formación a medida para cada empresa y empleado. Cursos totalmente online para que cada alumno adapte su tiempo de estudio a su disponibilidad horaria.

Total disponibilidad de los profesores, vídeos explicativos, tutorías online, ejercicios prácticos y simulaciones, etc. Son algunos de los recursos a disposición del alumno de cara a a hacer que sea una formación lo más cercana posible a una formación presencial. Pero con la comodidad de estar en casa y hacerlo en el horario que más convenga.

Formación online subvencionada

Porque, como cualquier formación presencial, también hay opción a recibir becas por seguir estos cursos de postgrado. Y tanto el Instituto Europeo de Postgrado como la Universidad CEU San Pablo, facilitan al alumno los trámites para la obtención de becas de estudios.

De igual modo, se ofrecen condiciones especiales de financiación para que la carga económica que supone la realización de este tipo de estudios sea más fácil de soportar por el alumno.

Se puede buscar trabajo usando facebook

Seguramente muchos pensarán que es un absurdo y que sólo es una utopía. Pero lo cierto es que cada vez está más extendida la práctica, por parte de los reclutadores, de investigar a sus candidatos a través de este medio. Porque es una fuente de conocimiento del individuo mucho más amplia de lo que el curriculum vitae o la carta de presentación aportan. Y, por otro lado, también facilitan al entrevistador la preparación de la entrevista de trabajo con el candidato.

Veamos ahora el porqué de este atractivo:

1. Tenemos  300 millones de usuarios activos en Facebook (cercano a toda la población de Estados Unidos).
2. Facebook está ubicado como el segundo sitio más popular de Internet, justo detrás de Google (según Alexa).
3. Los usuarios en Facebook gastan 20 minutos por día en la plataforma, mientras que el promedio de permanencia en cualquier otro sitio es de apenas 10 segundos.

Cuidado con la información que ofrecemos en el perfil

Ahora entendemos que Facebook es una fuente permanente de usuarios, que es muy popular  y que los usuarios utilizan mucho tiempo de cada día ahí. ¿No es el paraiso para quien quiera recabar información sobre nosotros?.

La información es poder… ¡¡ utilizala en tu favor !!

Porque en el perfil de facebook nos gusta poner muchas cosas sobre nuestra vida: relaciones personales, opiniones sobre asuntos, fotos de muy diversa índole, etc. Y eso puede ser utilizado a nuestro favor o en contra. Es por ello que hemos de tener ciertas precauciones básicas si lo que queremos es que facebook aporte buenas referencias nuestras a quien pueda ver el perfil.

Por eso, si queremos utilizar facebook para buscar trabajo, hemos de respetar ciertas reglas básicas para que ese perfil resulte atractivo a quien se encargue de la selección de personal. Perseguimos ofrecer un perfil de buen profesional, serio, confiable y con buen criterio.

Se trata, básicamente, de utilizar el sentido común a la hora de publicar contenidos en nuestro perfil de facebook. No es de recibo, por ejemplo, que un reclutador vea cómo criticamos a nuestra actual empresa, o nos mofamos de compañeros de trabajo. O , incluso, ver fotos nuestras en situaciones fuera de contexto (fiestas, con nuestros ligues, haciendo tonterías, etc..).

Reglas para ofrecer una buena imágen

Queremos ofrecer nuestra mejor cara a la persona que nos va a dar la oportunidad de trabajar en su empresa. Por eso hemos de esforzarnos al máximo para que nuestro perfil de facebook ofrezca lo mejor de nosotros mismos. Porque no todo es tener un buen curriculum vitae (que también es importante), sino ofrecernos como personas colaboradoras, proactivas, comprometidas o con aspiraciones y habilidades para aprender cosas nuevas, por ejemplo.

Por tanto, si realmente queremos que nuestro perfil en facebook ofrezca una ampliación importante y positiva de nosotros mismos, hemos de observar ciertas reglas básicas.

1. Una foto de perfil adecuada. Porque es la primera imágen que ofrecemos y no hay que exponerse a que el reclutador lleve una primera impresión equivocada. No se trata de que sea con traje y corbata, y con el semblante serio. Pero tampoco es cuestión de poner la foto que nos hicimos a las cinco de la mañana en la última fiesta loca a la que hemos ido. Una foto en la que aparezcas relajado y amigable es todo lo que necesitas.
2. Tus albumes de fotos, que sean privados. Si acostumbras a subir fotos a tu facebook, ten la precaución de hacerlas privadas. Así se evita que quienes no están entre tus contactos puedan ver información tuya que no te interese dar a conocer. Como por ejemplo, las fotos esas de aquella fiesta loca. Esta información es para que vean tus amistades, no la persona que te va a contratar.
3. Cuida las actualizaciones de tu biografia. Dedica tiempo a repasar todas las actualizaciones que hayas hecho sobre tu biografía, porque quizá alguna no ofrezca la mejor imagen tuya. Se objetivo con eso, o pide a otros que lo lean y te lo critiquen.
4. Incluye tu formación y experiencia laboral. Es importante incluir estos datos, aunque tampoco es preciso que entres en demasiados detalles al respecto. Pero esto posibilitará conocer tu carrera profesional y la preparación que tienes.
5. Actualiza los datos de contacto. Parece obvio esto, pero a veces uno se descuida y no actualiza, por ejemplo, el número de teléfono móvil. Ojo a este tipo de cosas porque también tienen su importancia.
6. Publica enlaces hacia tus otros sitios. ¿Tienes un sitio web o un blog?, ¿apareces en la web de tu actual empresa?, ¿tienes perfiles en otras redes sociales?. Todo lo que tengas público en internet, hazlo público en tu perfil de facebook.
7. Únete a grupos. En facebook existen muchos grupos relacionados con buscar trabajo. Hazte miembro y sé activo en los grupos. Eso te dará a conocer cada vez un poquito más. Y los contactos son muy importantes a la hora de encontrar empleo.
8. Comparte actualizaciones públicas. Cuando escribes algo en tu perfil tienes la opción de que sea público o privado. Por tanto, aquellas cosas que publiques y que creas que dan valor a tu perfil laboral, haz que sean públicas. Así todo el mundo podrá acceder a ellas, y no sólo tus contactos.
9. Acepta suscriptores. Configura tu perfil para aceptar suscriptores. Quienes se suscriban a ti podrán visitar tu perfil y leer todas aquellas actualizaciones que has compartido públicamente. También se enterarán de tus nuevos actualizaciones en facebook al momento de que las escribas y publiques en esta red social. Una de las ventajas de permitir suscriptores es que usuarios de facebook que no conozcas personalmente podrán leer tus noticias, todo sin tener que agregarlos como amigos. Te evitarás así el sumar contactos que pueden ver toda tu información y fotos personales, además de no tener que crear listas de acceso restringido.
10. Habilita la búsqueda publica de tu perfil. Por último, que no menos importante, es hacer que tu perfil sea público. Esto quiere decir que habilites la opción de que puedas aparecer en los motores de búsqueda (google, yahoo, bing, etc…). Luego de enviar tus datos a una oferta de trabajo, un seleccionador podría buscar tu nombre en google. Su intención será encontrar más datos personales acerca de ti. Con facebook puedes usar esto a tu favor.

En conclusión, quizá facebook no sea la herramienta definitiva para que puedas encontrar un trabajo pero, como hemos visto, es una fuente de valor añadido a nuestro perfil.. Por tanto hemos de cuidar su elaboración y actualización al máximo para que realmente nos sirva de ayuda real y efectiva para conseguir el trabajo deseado.

No hay excusas

Quien quiera estudiar hoy en día lo tiene muy fácil, ya que la oferta de cursos es muy completa. Y la flexibilidad de horarios está garantizada si se eligen cursos a distancia. Porque internet facilita mucho la tarea.

Pero, aún queriendo realizar un curso presencial, también es muy fácil de encontrar y realizar. Sólo hay que hacer una búsqueda por internet sobre los cursos que uno quiera y encontrará una amplia oferta de formación en la zona elegida. Por ejemplo, buscando con términos como: cursos Andalucia o cursos Madrid.

Cuánto cuesta estudiar

El precio de un curso es un factor a tener en cuenta y que influye decisivamente a la hora de decidirse. Por eso hay que recabar información sobre las distintas opciones de formación subvencionada que existen.

Hay ofertas de cursos para empresas que se pueden realizar dentro de tu centro de trabajo, o bien cursos subvencionados para desempleados o personas en activo. La oferta formativa es tan amplia que se pueden encontrar cursos interesantes completamente gratuitos

Obviamente, si se quiere realizar un Master o estudios de postgrado, los precios se disparan. Pero en este caso es conveniente informarse sobre las becas oficiales que están disponibles. Esto hará posible el abaratamiento del curso. En este aspecto los centros de formación ofrecen amplia información al respecto.

Si quieres, puedes

Tanto si es un propósito de acción para el nuevo año como si se trata de algo largamente meditado, no hay porqué desecharlo. Las oportunidades de hacer cursos de formación son muy amplias y las facilidades para llevarlos a cabo enormes.

Entonces, ¿por qué esperar?. Con el panorama tan negro que tenemos delante: despidos masivos, recortes en las empresas, congelación de empleos públicos, etc, cada vez se hace más necesaria una buena preparación para optar a los pocos empleos que van surgiendo.

La destrucción de empleos es, sin duda, la consecuencia más dramática de esta crisis. Sin embargo, no se habla tanto de otro desastre que también se está viviendo en el mercado laboral: el constante empeoramiento de la calidad de los puestos de trabajo que sobreviven. Buscar empleo a jornada completa es cada vez más difícil

El detalle de la última encuesta de población activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del año (2011),  desvela que aumentan considerablemente los trabajadores que aceptan un empleo a jornada parcial porque no encontraron uno con jornada completa. Con la que está cayendo, no hay opción de rechazar un empleo de inferior calidad.

En concreto, aquellos que trabajan menos horas de forma involuntaria suponen ya más de la mitad de todos los que tienen un contrato parcial (el 54%); mientras que a principios de 2008, justo antes del inicio de la crisis, las medias jornadas forzosas solo afectaban a uno de cada tres trabajadores con este tipo de empleo (33%).

Es más, de todos los motivos dados por los asalariados para trabajar a jornada parcial, el “no haber podido encontrar un trabajo a jornada completa” es el más común de todos y quedan muy lejos otras causas como la de “cuidar a niños o mayores discapacitados, así como otras obligaciones familiares” (19%); o por seguir cursos de enseñanza o formación (5%).

Estos últimos también se han visto afectados por la crisis al reducirse a la mitad (suponían el 11% en 2008). Estos datos muestran que en España la cultura del empleo a tiempo parcial sigue sin calar, entre otras cosas porque la mayoría de los afectados lo vive como una imposición. De hecho, el Gobierno, obviando que ya son mayoría los que escogen estas jornadas de forma forzosa y siguiendo los consejos de la Organización Internacional del Trabajo y de Bruselas, aprobó el pasado mes de febrero incentivos a los contratos parciales, estableciendo importantes bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Sin embargo, ni siquiera estas ayudas a los empresarios han logrado un mayor uso de este tipo de contratos que utilizan el 16% de los asalariados españoles, exactamente el mismo porcentaje que lo usaba antes de los incentivos de febrero.

Además, los datos oficiales muestran otra patología en el uso de estos puestos de trabajo con jornadas inferiores a la habitual: su fortísima feminización. La foto fija del tercer trimestre de este año refleja cómo del casi medio millón de trabajadores que trabajaba a jornada parcial para cuidar a niños, mayores o discapacitados, nada menos que el 96% eran mujeres.

Lo que ofrece el empresario

Este último dato podría atribuirse, en cierto modo, a la voluntad de las familias afectadas que escogen que sea la mujer la que cuide al familiar que lo necesita. Pero hay otro que ya no tiene la misma justificación: igualmente, de todos los trabajadores que tienen un horario inferior de forma forzosa, porque no encontraron uno a jornada completa, el 72% también eran mujeres. Esto demuestra que los empresarios priman a los hombres para los puestos con horarios de todo el día.

En cuanto a las actividades que más utilizan este empleo, son también los de menor valor añadido. Es el caso de las empleadas de hogar (casi la mitad trabajan media jornada), los empleos administrativos (27%) y los sectores de ocio (24%) y hostelería (21%).

Más contratos con menos de tres meses de duración

Otro de los más claros ejemplos del deterioro que está sufriendo la calidad del trabajo existente es la cada vez menor duración de los contratos temporales. Si el ya tradicional abuso de la contratación temporal en el mercado español es una muestra de la mala salud del empleo, los últimos datos de la EPA añaden más leña a este fuego.

Se supone que también por efecto de la crisis, han aumentado sustancialmente los contratos que duran menos de tres meses. Así, a mediados de 2008 estos suponían el 13% del total de la contratación eventual, mientras que en la actualidad tienen ya un peso del 21%. Esto es, uno de cada cinco contratos temporales ya dura menos de tres meses.

Algo menos han aumentado los de duración inferior a seis meses que antes de la crisis eran el 31% y en la actualidad representan el 34%.

En cuestión de género, a diferencia del empleo a tiempo parcial, estos contratos temporales de corta duración afectan prácticamente por igual a hombres y mujeres.

Según estos datos, con una presencia mucho menor, también han crecido los contratos de menos de un mes de duración (del 1,9% antes de la crisis al 3,3% actual).

Otro sector que ha visto cómo aumentaba exponencialmente su porcentaje de trabajadores temporales en los últimos años es el de las Administraciones públicas. Si en el segundo trimestre de 2008, antes del estallido de la crisis, el sector público en su conjunto tenía el 15% de todos los contratos temporales, en la actualidad ese porcentaje se eleva al 20% del total de los contratados de forma eventual. Si bien la duración de estos contratos es muy similar a la del sector privado.

Resulta curioso como mucha gente cuando se queda sin trabajo esconde su situación y evita hablar de ello. Tal vergüenza sienten que incluso hay casos extremos que ocultan el hecho hasta a su propia familia.

Pero ese comportamiento erróneo no hace sino agravar más aún la situación. Porque si algo hay que hacer es pregonar a los cuatro vientos que ya no tienes trabajo. O, mejor aún, que te encuentras abierto y dispuesto para nuevos retos y oportunidades. Debes movilizar tu red social para que te informen de cualquier oferta de empleo que sepan.

Hay que ser proactivo y no quedarse parado.

La idea fundamental es mostrarse proactivo durante este periodo. No estar nunca parados y tomarse muy en serio la labor de buscar un nuevo trabajo, formarse o reciclar conocimientos. Estas cosas serán valoradas muy positivamente a la hora de postular por nuevos empleos.

Volver al trabajo

Para conseguir la meta propuesta hay que trabajar con método, tesón y auto-disciplina. Porque nada en este mundo es gratis y las cosas se consiguen con esfuerzo. Por lo tanto, hay que plantearse seguir una serie de pasos básicos para lograr encontrar un nuevo empleo.

1.Informarse sobre los pasos a seguir: el trabajador debe iniciar con cierta urgencia la tramitación de la prestación por desempleo o subsidios que le puedan corresponder en función de su cotización.

2.Identificar nuevos caminos profesionales: la situación de desempleo puede ser el punto de partida para una nueva situación profesional. Según el estudio elaborado por Randstad, el 65% de los profesionales españoles reconoce que no está trabajando en algo directamente relacionado con sus estudios. Retomar la vocación profesional puede ser un buen comienzo.

3.Buscar empleo: No conviene demorar más de 15 días la búsqueda de empleo. Actualmente Internet es la herramienta básica para acceder a ofertas de empleo, ya que uno de cada tres trabajadores reconoce que su último empleo lo consiguió a través de esta herramienta. Además es una herramienta válida para cualquier lugar o sector profesional: uno puede, por ejemplo, buscar ofertas de empleo Barcelona o trabajo sanidad para acotar la búsqueda. Pero no hay que desestimar otras acciones: contacto directo con compañías, acudir a agencias de intermediación laboral, etc.

4.Preparación de herramientas: el candidato debe dedicar tiempo a la preparación del currículo, así como de la carta de presentación con los que comenzará una nueva etapa de tu vida. La mejor opción es realizar modelos específicos para cada puesto al que se pretenda optar.

5.Realizar un argumentario: el candidato debe valorar todo lo que ha conseguido y desarrollado profesionalmente y realizar un argumentario sobre su experiencia. De esta manera será más sencillo destacar sobre el resto de candidatos, tanto en el CV como en la posible entrevista.

6.Preparar la entrevista: el candidato siempre debe preparar con la suficiente antelación una entrevista de trabajo, pero en el caso de despido es especialmente importante, ya que sin duda preguntarán sobre los motivos que desencadenaron la salida de la empresa. El interesado debe responder con honestidad y confianza ante las posibles preguntas.

7.Aprovechar para desarrollar nuevas habilidades: mejorar los conocimientos que necesitaba en su anterior empleo o buscar aquellos que le hubiera gustado poseer para promocionar son algunas de las posibilidades de formación que el candidato debe plantearse. Junto a ellas, siempre debe tener en cuenta el dominio de un segundo idioma o el desarrollo de conocimientos informáticos.

8.Mover la red de contactos: recuperar y mantener una lista actualizada de contactos es fundamental para conseguir un empleo, ya que permite estar en contacto directo con el mercado laboral.

9.Reciclaje: el periodo de desempleo puede ser utilizado para dar un nuevo giro profesional. Emprender un negocio propio, preparar una oposición o buscar una nueva salida profesional son algunas opciones. Además, hoy por hoy existen cursos gratuitos para desempleados, que puede uno aprovechar y sacarles partido.

10.Seguir intentándolo: tras un periodo de búsqueda, si no se consigue un empleo, no se debe caer en lamentaciones personales, ya que puede estar motivado por las propias circunstancias de la economía. El consejo: seguir insistiendo y ser proactivo en la búsqueda de trabajo.

Sobre todo, no hay porqué ocultar la situación de desempleo. Porque no tiene porqué deberse a una situación personal de bajo rendimiento o incapacidad del trabajador. Resulta positivo (e incluso bien visto a los ojos de los posibles empleadores) un plus de auto-confianza que procede de no tener vergüenza en reconocer que se está en un periodo de cambio entre dos trabajos. Ya no hablamos de parados, sino de profesionales en transición, y eso supone un estatus diferente, una nueva actitud, una identidad peculiar (que hay que mantener y cultivar), una filosofía de vida y una dedicación profesional específica.

Las elecciones del 20-N son un acontecimiento de vital importancia en el actual momento de crisis económica. El gobierno y la clase política en general nos demuestran día a día que se impone un cambio de inmediato. Por eso es importantísimo ir a votar y expresar así el rechazo del pueblo.

Estamos a poco menos de un mes para que se celebren las elecciones del 20-N y los politicos españoles aún no consiguen ‘conectar’ con la ciudadanía de forma efectiva. La tremenda crisis económica en la que estamos inmersos está condicionando el devenir de estos comicios.

El ciudadano de a pié no sabe realmente a quién elegir como sus representantes, ya que la clase politica que tenemos, ya no en España, sino a nivel europeo, deja muchísimo que desear. Porque se ha transformado en una oligarquía aburguesada que sólo se preocupa de sus propios intereses, olvidándose por completo que gobiernan por y para el pueblo.

¿Quién hace propuestas concretas y claras?, ¿por qué no se predica con el ejemplo en términos de ahorro y recato presupuestario?, ¿por qué exigen e imponen austeridad y sin embargo ellos mismos siguen nadando en la abundancia?. No es posible de ninguna manera que los recortes no lleguen a sus señorías y sin embargo el trabajador, estudiante o jubilado de turno tengan que pagar los platos rotos.

Llegan las elecciones: votar o no votar

Con este panorama de indefensión total y falta de alternativas llegamos los españoles al 20-N con la sana intención de elegir a un gobierno que nos represente y nos conduzca de forma eficiente a la salida de este túnel en el que nos hallamos actualmente.

Y como quienes postulan por ser los elegidos para gobernar no ofrecen ni siquiera garantías de seriedad y honestidad, ¿qué puede hacer el votante?. Porque si vota sabe que es más de lo mismo, y si no vota se está desentendiendo de la situación. Y es precisamente ahora cuando más necesaria es la participación ciudadana.

Por tanto, con una oleada de votos en blanco o nulos el pueblo tendrá otra vía más para hacerse oír. Que sepan nuestros gobernantes que están siendo vigilados de cerca.

Las elecciones del 20-N son una oportunidad para que el pueblo se haga oir

También está la opción de votar a partidos minoritarios y darles la oportunidad de saltar a escena, con la esperanza de que entre savia nueva y ‘purgue’ el actual estado de corrupción y tráfico de intereses que nos tiene estancados a costa del beneficio de unos pocos.

De cualquier modo, está claro que el poder lo tiene el pueblo. Ejercerlo responsablemente es un derecho y una obligación. Por tanto lo que no hay que hacer, de ninguna manera, es quedarse en casa. Todos estamos obligados a hacer frente a esta legión de políticos corruptos e interesados que actualmente nos gobiernan.

La gran crisis económica que estamos viviendo conlleva la destrucción de muchos puestos de trabajo en todo el mundo. Por eso se hace necesaria una dosis extra de ingenio y capacidad de trabajo para superar con éxito dicha crisis. La opción del trabajo freelance como medio de vida o para obtener ingresos extras va en aumento. Pero es necesario un cambio radical de mentalidad antes de abordar un proyecto de trabajo como freelance.

El trabajo freelance

Según Wikipedia un trabajador freelance o freelancer es la “persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado”.

Por lo tanto, quien quiera desarrollar un trabajo freelance ha de aceptar las reglas del juego en este tipo de relación laboral. Porque si bien el propio trabajador es quien gestiona su horario y se auto impone las cargas de trabajo que va a hacer, ha de cumplir con las tareas que la empresa contratante le encarga. Porque en realidad es una persona que está realizando un trabajo por cuenta propia y si quiere ganar dinero ha de ser serio.

Si quieres cambiar tu vida, ¿por qué sigues haciendo lo de siempre?

El hecho de plantearse realizar un trabajo freelance requiere, en muchos casos, un  cambio drástico de mentalidad. Porque estamos acostumbrados a aceptar ofertas de empleo por cuenta ajena, con empresas que nos contratan durante una determinada jornada laboral y nos pagan a final de mes. Y ahora se pretende ser un agente externo a la empresa para la que se van a realizar los trabajos.

Ventajas y desventajas del trabajo freelance

Las diferencias entre el trabajo freelance y el empleo fijo pueden significar una ventaja o una desventaja para el freelancer según sean sus características personales.

Así, por ejemplo, en general el trabajador freelance tiene una mayor variedad de asignaciones que en un empleo regular, y casi siempre tiene más libertad de escoger su horario de trabajo. Esto representa una ventaja para quien guste de una labor creativa y tenga la capacidad de administrar debidamente su tiempo de trabajo pero si el trabajador en cuestión prefiere el trabajo rutinario o carece de autodisciplina en cuanto al tiempo de trabajo, la modalidad le significará una desventaja.

El mismo razonamiento vale en el aspecto económico. Se considera en general que el trabajo freelance recibe mejor retribución que el fijo pero carece de beneficios laborales tales como seguro médico o indemnizaciones de retiro y está sujeto a una posibilidad de variación en los ingresos. También aquí es importante la personalidad del freelancer porque le requiere prever por sí mismo la cobertura de tales riesgos (enfermedad, edad avanzada, disminución temporal de ingresos, etc.)

Otro aspecto a considerar es que, en general, el freelancer se debe preocupar por la obtención de nuevos clientes, la realización de nuevos productos, la actualización de sus conocimientos, etc. lo cual, a su vez, le brinda la oportunidad de incrementar sus ingresos e incluso, a veces, la de iniciar una empresa o la de obtener un empleo fijo de relevancia. Sin embargo, hay personas que no tienen la capacidad o la voluntad para aprovechar esas ventajas y que, por el contrario, hallarán más conveniente un empleo fijo con menores ingresos pero también donde pueda trabajar con menos incertidumbre y riesgos.

Quién puede realizar un trabajo freelance

A priori, cualquiera podría ejercer un trabajo freelance. Pero, dadas las caracteristicas de este tipo de relación laboral liberal, quien quiera ejercer un trabajo por cuenta propia debe tener un perfil concreto en el aspecto personal. Porque, como se ha visto en el punto anterior, lo que para uno es una ventaja para otra persona puede ser un inconveniente. Por tanto, quien quiera buscar empleo en este sector y  desarrollar exitosamente un trabajo freelance debe contar con las siguientes cualidades:

• Emprender: Asumir el empleo como la propia empresa y aprender la gestión y administración básica de un negocio.
• Organizarse: Aprender a planificar y gestionar eficiente y eficazmente las distintas tareas. Mejorar la disponibilidad del tiempo.
• Ser: Reforzar la identidad personal.
• Deber: Impulsar comportamientos de autorresponsabilidad, cumplimiento de compromisos consigo mismo y con los clientes y protagonismo en el propio proceso del trabajo.
• Crear: Saber mirar al futuro, proyectarlo e imaginarlo sin los condicionamientos del pasado, abrirse a lo nuevo, romper los límites, cultivar el optimismo y la esperanza.
• Experimentar:  Aprender a explorar, a probar, a practicar.
• Aprender: Generar una conducta de aprendizaje permanente especialmente en innovaciones tecnológicas y control de calidad (aprender a aprender)

Un ejemplo de trabajo freelance

Y como muestra, un botón: la empresa ‘HumanGrid’ gestiona una plataforma de trabajadores freelancers que realizan trabajos de traducción de textos, recolección de datos, corrección de direcciones o redacción de contenidos para clientes de todo el mundo.

Esta empresa alemana (con una sede en Estados Unidos) opera en todo el mundo a través de la web ‘clickworker.com‘.

Por lo tanto, si eres una persona acorde con las características mencionadas y con conocimientos mínimos de inglés o alemán, esta es tu oportunidad de formar parte de un amplio equipo de trabajadores freelancers.

Tras rellenar tu formulario de inscripción habrás de superar unas pruebas de nivel en el idioma que hayas elegido (inglés o alemán). Tras haberlas superado obtendrás una calificación que servirá para, en función de la misma, ser seleccionado en el futuro para desempeñar tareas de mayor o menor dificultad (y, por tanto, de mayor o menor ganancia). Por supuesto, puedes repetir periódicamente esas pruebas para tratar de aumentar tu nivel y que te sean encargados más trabajos.

Merece la pena que cualquiera que tenga un nivel medio de cualquiera de los dos idiomas (o ambos) pruebe a hacer estos trabajos. Pagan todos los viernes los trabajos que se realicen durante la semana.

No hay excusa para no empezar ahora mismo a trabajar como freelance.

“Se precisa responsable de comunicación con más de tres años de experiencia y con conocimientos de diseño y programación”. Este hipotético anuncio, nada alejado de la realidad, hace un llamamiento a los ‘profesionales orquesta’.

Cada vez son más las empresas que buscan perfiles polivalentes, aquellos capaces de solventar problemas, flexibles, con cualificación, idiomas y conocimientos del entorno digital, entre otros.

Contar con una carrera ya no es suficiente. Desde hace varios años, las empresas buscan profesionales con valor añadido, aquellos que, como señala Sergio Hinchado, manager de Hays, “cuenten con la capacidad y los conocimientos para poder afrontar los problemas que les surjan aunque no tenga relación directa con su trabajo”. Estamos ante un mercado laboral dinámico, competitivo y global en el que las empresas se ven obligadas a adaptarse a él y a desarrollar una gran capacidad para ser flexibles en todos los sentidos.

Trinidad Vega y Sheila Platero, consultoras de MOA BPI Group, aseguran que “para hacer frente a estos requerimientos, las organizaciones necesitan contar con profesionales con estas mismas competencias, es decir, personas capaces de adaptarse a los cambios. Antes se apostaba más por equipos multidisciplinares en los que cada especialista aportaba su conocimiento desde su perspectiva, ahora y ligado también a un ahorro de costes y un aumento de la rentabilidad, se apuesta por el profesional multidisciplinar con capacidad para diversificar sus campos de acción”.

Adaptado al mercado
Pero no hay que perder el rumbo. No se puede aplicar sin más el dicho de aprendiz de todo, maestrillo de nada. Según Puri Paniagua, socia de Neumann International, “lo importante es contar con unos conocimientos en profundidad de una determinada materia e ir desarrollando aptitudes relacionadas con esa profesión”. Está claro que cualquier profesional que quiera tener éxito en su carrera no puede quedarse parado. Su formación debe ser constante y diversa.

Un perfil polivalente se diferencia de otro monotarea no sólo en el grado formativo, también en “la propia experiencia y trayectoria profesional”, como indica Susana Sosa, directora de servicio de Adecco Professional. “El término polivalente puede llegar a ser muy ámplio. Nunca va a pesar más que el conocimiento técnico en una materia, pero si es verdad que en un proceso de selección si hay dos candidatos con la misma formación, pero uno de ellos cuenta con un perfil más multitarea, el seleccionador se decantará antes por éste último”.

Lo mismo opina Edward Perry, international business development manager de Catenon, quien cree que “la tendencia en el mercado es la de incorporar profesionales polivalentes en las filas de las empresas. Es decir, perfiles con conocimientos específicos pero, al mismo tiempo, capaces de entender y gestionar procesos en su globalidad. Por ejemplo, las compañías de moda ya no sólo buscan compradores capaces de negociar buenos precios y calidad óptima, sino también personas con gusto y conocimientos de las nuevas tendencias”.

Convertirse en un experto en una materia no significa dejar de lado otras habilidades y conocimientos que también es necesario desarrollar. Según Rita González Pascual, manager de recursos humanos de Randstad, “ser polivalente beneficia al profesional en su carrera y a las empresas porque cuentan con personas preparadas para cubrir las necesidades que vayan surgiendo. Las políticas actuales de recursos humanos se dirigen a fomentar la movilidad de los empleados para atender posiciones vacantes. Por eso, los programas de formación de muchas firmas van destinados a ampliar conocimientos y capacidad de los empleados, y en los programas de evaluación del desempeño del talento”.

Lo ideal, como afirma Ignacio Hernández de la Torre, executive manager de Page Personnel, “es estar especializado en pocas áreas si se aspira a un puesto de experiencia baja o media, mientras que es positivo tener una visión más global a medida que el cargo sea de mayor envergadura”.

Conocer otros productos y sectores, dominar más idiomas o tener una experiencia internacional “suele desnivelar la balanza a la hora de elegir a un candidato”, sentencia Hernández de la Torre.

Nuevos trabajos multitarea
· Country manager, es decir, delegado de zona, especialmente en casos de ‘startup’.

· Jefe de departamento. Siempre y cuando aspire a suceder y/o reemplazar al director.

· Puestos de márketing y ventas, especialmente en el desarrollo del negocio internacional.

· I + D. En algunas empresas ya se vinculan los departamentos de ingeniería y de I + D con el área de márketing y comercial.

· Recursos humanos. Deben contar también con habilidades comunicativas.

· Jefe de producto. El área pura de contabilidad y de gestión de presupuestos está saliendo del departamento financiero y está impregnando el trabajo de estos profesionales de márketing.

· Comunicación. Estos profesionales necesitan conocimientos de diseño y programación.

· Profesionales médicos. Requieren también visión empresarial y actitudes de venta.

Fuente: Diario expansión

Estudiar inglés en el extranjero

Sin duda, la mejor forma de estudiar inglés es hacerlo en un lugar donde continuamente puedas practicar el idioma, con nativos y en situaciones cotidianas donde día a día te has de manejar.

Aula Inglés propone precisamente eso: trasladar las clases de inglés a ciudades angloparlantes, sobre todo de Inglaterra e Irlanda. Aunque también tienen cursos de inglés en Italia, Francia y Malta.

‘Aula Inglés’ está especializada en programas en el extranjero para mayores de 16 años: cursos de inglés en Inglaterra e Irlanda, programas para familias y profesores, “business English”, au pair, trabajo en hostelería, prácticas en empresas de tu sector de formación, “one to one”, cursos para becarios, mayores de 50 años, cursos combinados con surf, equitación, música o cultura, etc.

Se oferta alojamiento en familias anfitrionas seleccionadas, B&B, apartamentos, etc. y un amplio programa de excursiones y actividades, todo en las mejores escuelas, en grupos reducidos completamente internacionales, y con profesores nativos acreditados.

Inglés para todos

Tanto si eres un niño que está aún en la escuela como un ejecutivo que quiere ampliar su nivel de inglés, tienes programas que se adaptan a tus necesidades y nivel. No hay excusa para estudiar inglés o perfeccionar tu nivel.

Porqué estudiar unas oposiciones

Estudiar para unas oposiciones y convertirse en funcionario es una opción escogida por muchos estudiantes una vez han acabado de estudiar una carrera universitaria. Y es que hay grandes ventajas al trabajar en la Administración Pública.

Tener un empleo de por vida es una de estas ventajas que tiene ser funcionario. A su vez, esto  conlleva, tener un sueldo fijo a final de cada mes. Por otro lado, los horarios de oficina suelen ser bastante buenos, una jornada laboral intensiva durante la mañana, de manera que los funcionarios tienen las tardes libres para dedicarlas a otras tareas. Combinar el trabajo con la educación, el tiempo libre o otras tareas es más sencillo con estos horarios. Cuando hablamos de formación, los trabajadores de la administración cuentan con una serie de facilidades que incentivan su formación continua.

Otras ventajas son la seguridad emocional que conlleva la seguridad en el trabajo, una mayor protección del empleado ante la ley y un buen número de días de vacaciones.

Cómo, cuando y dónde estudiar unas oposiciones

Pero ser opositor no es sencillo. Hay muchísimas opciones para estudiar unas oposiciones. Muchas administraciones distintas que publican ofertas de empleo publico cada una cuando lo necesita (como es lógico). Y encontrar las oposciciones que más te conviene o por la que estás esperando no es tarea fácil. Requiere estar al día de los muchos boletines oficiales donde se publican, estar atento a los plazos de inscripción, conseguir el temario que se pide en cada una de ellas, etc.

Pero, afortunadamente hay empresas que nos facilitan el trabajo y nos dan toda esta ardua tarea hechos. En buscaoposiciones.com se encargan de mantener al dia sus bases de datos de manera que siempre encontremos las oposiciones que están abiertas en cada momento y podamos encontrar, con unos pocos clicks, los temarios para estudiar o inscribirnos en alguna academia para seguir el curso preparatorio. Su sistema de alertas hace posible informar a cada uno sobre las oposiciones que esté buscando en tiempo real.

Además, en buscaoposiciones.com se preocupan de mantener a sus opositores al dia, para lo cual tienen activas sus cuentas de facebook y twitter. A través de estos canales se puede estar al día de todo lo nuevo que se publica en la web y poder, asi enterarse de lo que uno anda buscando.

Por tanto, hoy en día, con las nuevas tecnologías y el uso de herramientas en internet como las que nos ofrece el portal buscaoposiciones.com es un poquito más fácil estudiar unas oposiciones. Al menos las tareas que no son propiamente el estudiar las oposiciones no van a suponer pérdidas ni de tiempo ni de dinero. Para eso está buscaoposiciones.com

La encuesta también revela que el 49,6% de los ejecutivos europeos contactan la oficina ‘sólo en casos urgentes’. Respecto a la comunicación por correo electrónico, los europeos están divididos: el 50% de los franceses reconoce consultarlo a diario versus un 33% de los españoles. Los alemanes, sin embargo, reaccionan sólo ante situaciones urgentes (24,5%) y un 36% de los holandeses reconoce no revisar ‘nunca’ su correo electrónico estando de vacaciones.

Cuando las vacaciones se ven interrumpidas

Cuando las circunstancias obligan a trabajar durante las vacaciones, un 55,2% de los profesionales con empleos directivos quiere que su trabajo se vea reconocido y un 48% quiere una recompensa por las horas extras. En este sentido, las mujeres dan más importancia a la compensación salarial que los hombres (49,5% versus 46,5%).

¿Desconectan los españoles más rápido que los europeos?

Según la encuesta, el 42% de los ejecutivos españoles reconoce necesitar los primeros días de sus vacaciones para desconectar de su trabajo. Aunque este porcentaje se dobla entre algunos conciudadanos europeos: italianos (81,2%), ingleses (72%), holandeses (70%), alemanes (67%) y franceses (69%).

Esta dificultad para desconectar del trabajo se debe en parte al uso de las nuevas tecnologías, que permiten seguir en contacto constante con las obligaciones laborales. En este sentido, un 46% de los directivos y profesionales sénior españoles aseguran llevarse su Smartphone durante sus días de descanso, y un 44,8% viaja con el portátil del trabajo. Sin embargo, la mayoría (69%) afirma no ponerse en contacto voluntariamente con su oficina para estar al corriente de lo que ocurre con sus empleados o proyectos. Los vecinos europeos siguen también esta tendencia.

¿Dónde pasan sus vacaciones los ejecutivos españoles?

Seis de cada diez ejecutivos españoles eligen España como destino para sus vacaciones, siendo Italia, los Estados Unidos o Alemania otros destinos recurrentes. En Europa, italianos (71%) y franceses (55%) eligen sus respectivos países como lugar para disfrutar de sus días de descanso, mientras que sólo un 27% de los alemanes y el 13% de los holandeses opta por no moverse de sus fronteras.

* Acerca de la encuesta: Experteer ha realizado la encuesta a sus candidatos registrados durante un período de dos semanas. Un total de 5.069 directivos y profesionales sénior de España, Alemania, Francia, Gran Bretaña, Italia, Países Bajos y Suiza han participado en la encuesta.

Sobre Experteer

Experteer, que celebra este año su quinto aniversario, es el servicio de referencia en Europa para los directivos y profesionales de alto nivel que desean mantenerse actualizados sobre nuevas oportunidades laborales y que proporciona una forma rápida e intuitiva de buscar trabajo en sectores concretos. Actualmente, Experteer ofrece más de 100.000 ofertas y acceso a una red de 10.000 head hunters que utilizan Experteer para identificar a potenciales candidatos.

El “Career Matching System” desarrollado por Experteer alerta a cada uno de los 2,8 millones de usuarios europeos de aquellas ofertas de trabajo que se corresponden con sus cualificaciones, experiencia y metas profesionales.

Experteer fue fundada en julio de 2005 por Holtzbrinck Ventures GmbH, una filial del grupo editor Georg von Holtzbrinck. Prensa de prestigio como El País, The Independent, La Tribune, Il Sole 24 Ore, ZEIT han integrado los servicios de Experteer en sus ediciones digitales. Con sede en Múnich, Experteer opera http://www.experteer.es así como los dominios .de .com .ch .fr .co.uk .be .at .it .nl y us.experteer.com.

Para más información sobre Experteer por favor contacten con:

Monica Villanueva

Experteer GmbH

Lenbachplatz 3

80333 München

Tel: +49 89 552 793 249

monica.villanueva@experteer.com

prensa@experteer.com

https://www.experteer.es/about/press

Estudiar para trabajar

No todo el mundo puede primero estudiar y luego trabajar. Porque lo ideal es llegar a terminar una carrera universitaria o quizá un módulo donde haber aprendido un oficio. Incluso hacer estudios de postgrado. Es la manera ideal para afrontar la futura vida laboral con más garantías de éxito.

Lo que ocurre es que, en muchas ocasiones hay que dejar ‘aparcados’ los estudios por motivos, generalmente económicos.

Tras finalizar una carrera también tenemos este escenario: gente que tiene que trabajar para empezar un nuevo proyecto vital como puede ser el matrimonio, o por generar ahorros para una vivienda, o para pagar un préstamo concedido para poder realizar sus estudios. Este es el momento de decidir si buscar un trabajo y olvidarse de los estudios, o si plantearse una oposición o un máster. Este segundo supuesto es más costoso y nos lleva a la posibilidad de compaginar esfuerzos.

Donde estudiar

Elegir el centro que nos permita compatibilizar el trabajo y los estudios es una tarea de crucial importancia. Empresas como el Instituto Europeo de Postgrado y la Escuela de negocios de la Universidad CEU San Pablo ofrecen la posibilidad de hacer masteres a distancia y programas de postgrado online para directivos y ejecutivos de empresas e instituciones.

Este caso concreto es un centro educativo que tiene amplia experiencia en la formación a través de internet, como asi lo acreditan las más de 1.000.000 de horas de clase anuales impartidas a sus más de 1.500 alumnos de varias nacionalidades en su modalidad On-Line.

Por supuesto, existen también ayudas económicas en forma de becas que, el mismo Instituto Europeo de Postgrado se encarga de tramitar. Es una ayuda más para aquellos que piensan abordar un proyecto que también es exigente en el plano económico.

Estudiar y trabajar al mismo tiempo

Cualquiera que sea el caso, si se opta por compatibilizar ambas actividades, hay que tener muy claros los objetivos, ser muy disciplinado y tener mucha capacidad de trabajo. Ambas actividades nos consumen tiempo, energía y recursos.

Por eso lo más usual es que se opte por el abandono de los estudios, ya que no aportan un beneficio económico inmediato y sí que son una fuente de consumo de recursos.

No obstante, sí que se pueden compatibilizar ambas actividades, a las que hay que añadir el tiempo que se debe dedicar a la familia y, por supuesto, al ocio y esparcimiento personales. Porque todo es necesario y útil.

Algunas claves para lograr el éxito son:

• Administrar el tiempo: hay que planificar la jornada. Eso de dejar los estudios para el día antes del examen es un lujo que no te puedes permitir nunca, pero mucho menos compatibilizando trabajo y estudio.
• Buscar un trabajo de media jornada o máximo unas 6 horas por día: no es fácil, pero es una alternativa más llevadera que trabajar un horario normal y acudir al centro de estudios en horario nocturno. Tampoco es llevadero a la larga trabajar en fin de semana y estudiar entre semana, aunque es siempre cuestión del encaje personal que se logre.
• Buscar un trabajo o cerca del domicilio o cerca de la universidad para reducir los tiempos muertos de desplazamiento y el cansancio que provocan.
• Según vayas terminando, intenta cambiarte a un trabajo más relacionado con los estudios. Irás obteniendo ya experiencia profesional relevante, aparte de las prácticas que debas hacer para completar los estudios.
• Ten claros tus objetivos para no caer en la desmotivación que hará que dejes de asistir a las clases.
• Intenta pedir días de permiso antes de los exámenes con anticipación para poder organizar el trabajo sin tu presencia y para acudir mejor preparado.
• Aprovecha todo rato perdido que puedas: una pausa de sobremesa en el trabajo para repasar algo, un desplazamiento, tiempos entre clases, etc.
• Preguntar si tu empresa otorga becas de estudio que te ayuden a pagar matrícula y libros.

No es fácil, pero la recompensa merece la pena. Cuando te decidas a buscar un nuevo trabajo para desarrollar esa profesión para la que te has formado, se valorará muy positivamente en los procesos de selección el haber conseguido la carrera o haber hecho masteres a distancia mientras trabajas.

Compromiso, orden y capacidad de trabajo son virtudes que dejarás claras a las empresas en las que te postules como demandante de un puesto.