Un contrato de trabajo es mucho más que aspectos legales y económicos formalizados en un documento, pues tiene una representación simbólica muy significativa para las personas. Representa la certeza de asegurar la satisfacción de necesidades básicas, hace tangible la expectativa de valerse a sí mismo por medio de las propias capacidades, fortalece la percepción de auto-eficacia, y también representa una fuente de obtención de reconocimiento y status social.

Pero su pérdida, especialmente cuando es inesperada, trae consigo una serie de emociones negativas que afectan la capacidad para responder en forma adaptativa a la nueva condición de vida. El despido produce respuestas de ansiedad aguda, deterioro de la auto-estima y concepto de sí mismo, síntomas psicosomáticos, hipertensión, depresión, descuido en arreglo personal, y en algunos casos, aparición de patología más severa como abuso de drogas y alcoholismo.

En el plano familiar se afectan las relaciones con los hijos y cónyuge, especialmente cuando no la persona no puede continuar respondiendo con su rol de jefe de hogar-proveedor. En conclusión, la pérdida de trabajo es considerada uno de los más perturbadores eventos durante la vida de una persona.

Afortunadamente, la mayoría de las veces esta pérdida no resulta tan perturbadora y la persona puede afrontarla y superarla por sí misma. A fin de que la persona transite desde una etapa de pérdida y desarraigo hacia una de búsqueda activa de empleo y manejo de oportunidades, la psicología industrial ha desarrollado programas de ayuda para estos efectos, conocidos como desvinculación asistida (outplacement), destinados a facilitar la búsqueda de empleo eficiente y dentro del menor tiempo posible.

Estos programas de trabajo implican evaluación del desarrollo profesional; evaluación de competencias actuales a nivel técnico, y en cuanto a sus capacidades intelectuales, emocionales y sociales; orientación laboral; estrategias de marketing profesional; manejo de la entrevista de trabajo; asesoramiento en imagen profesional; y, aprender a usar el mercado de empleo.

La persona que está cesante para por distintos etapas en su estado de ánimo. Generalmente, al comienzo de la cesantía hay subvaloración y a veces negación de la pérdida, “…este trabajo en realidad no me gustaba“, “pronto voy a estar en otro empleo mejor que este“. Luego viene un periodo en que la persona casi en forma “maniacal” desplega esfuerzos y energías en enviar currículos y visitar posibles empleadores.

Pero a continuación y luego de constatar que no es tan fácil como se creía al comienzo, que hay puertas que se cierran y oportunidades que no llegan, la persona puede entrar con facilidad en la fase más difícil de la cesantía.

Esta fase es aquella en la que la persona se empieza a desanimar, a decirse a sí misma “…para que voy a ir a este lugar a presentar mis antecedentes si me va a ir mal…para que voy a gastar dinero y esfuerzos en postular aquí si voy a ser uno más entre cientos…” y cosas por el estilo, lo cual puede tener algo de objetividad y realismo, pero que inhibe finalmente la realización de esfuerzos que efectivamente pueden llevar a aprovechar oportunidades de trabajo.

Por tanto, para no deprimirse en cesantía es muy importante comprender la relevancia de mantener la mente ocupada en la tarea de encontrar trabajo, que es en sí un trabajo propiamente tal. Esto tiene relación con planificar las actividades de la semana, de cada día, en términos de qué acciones concretas se van a realizar en pro de obtener un empleo.

Elaborar listas de tareas, de contactos telefónicos, de llamadas por hacer, de documentos y presentaciones por preparar, y sobretodo, enfocarse en el logro de entrevistas de trabajo, ya que es en estas en donde la persona puede “vender” sus conocimientos, experiencias y habilidades desarrolladas a lo largo de su carrera laboral.

La actitud que se debe tener para enfrentar mejor el periodo de cesantía es, sobre todo, una actitud abierta a reconocer las oportunidades que trae todo proceso de cambio, aceptando la carga dolorosa que implica la pérdida en vez de negarla o minimizarla como si no existiera.

Comprender que este proceso de pérdida es similar a un duelo, que implica dolor, pena, recogimiento y vuelco hacia el interior, a fin de dar cabida a una normal expresión de emociones y sentimientos, para luego dar paso a un tratamiento más racional, basado en el análisis frío de las propias fortalezas y debilidades para competir en el mercado laboral, para corregir en el corto plazo aquellos aspectos más deficitarios y destacar también aquellos más desarrollados.

Se recomienda en lo posible, dejarse asesorar por especialistas en orientación laboral, evaluación de competencias y entrenamiento en búsqueda efectiva de empleo, ya que es corriente ver personas que llegan a entrevistas de trabajo con la carga negativa de la pérdida del empleo anterior, entonces, durante la entrevista tienden a dejar en evidencia su desánimo, a veces rabia y rencor hacia ex jefes y ex empleadores, y no en poner el acento en sus competencias reales, en el aporte efectivo que pueden hacer en el nuevo lugar de trabajo.

Enfocar la entrevista en términos positivos, en los puntos realmente destacables de los antecedente curriculares, será posible en la medida en que se ha hecho un trabajo de revisión y reflexión crítica sobre las propias cualidades laborales, junto con haber recorrido un proceso de auto-conocimiento y desarrollo personal a partir de la crisis gavillada por la pérdida de empleo.

Por último, lo que nunca se debe hacer en caso de pérdida de empleo es saltarse la fase señalada aquí de atención a las propias emociones experimentas, aceptación de la pérdida, auto-crítica y reflexión sobre las propias capacidades, el estado actual de desarrollo de las competencias laborales, lasa fortalezas y debilidades presentes, y principalmente, cuidar la integridad de las expectativas de mejora sobre la propia capacidad profesional, la auto-eficacia, y mantener a toda costa la capacidad para abrigar esperanzas de un futuro mejor.

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Esa indemnización, comunmente llamada finiquito se calcula en base a varios parámetros y varía su cantidad en función de si ha sido un despido procedente, improcedente o disciplinario.

El empresario siempre puede despedir al trabajador. El tipo de contrato laboral y l acausa del despido afectan únicamente al importe del finiquito. Si quieres conocer el importe de tu indemnización, empieza por descubrir el tidpo de despido que te afecta.

El despido disciplinario.

Las causas del despido disciplinario son:

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad no justificadas.
• Desobediencia.
• Ofensas al empresario, compañeros o personas relacionadas con éstos.
• Abuso de la buena fe o de confianza.
• Disminución voluntaria del rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicidad.

El trabajador recibirá una carta comunicándole el despido y podrá presentar una demanda ante el juzgado en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la misma.

En ese momento el juez puede dar la razón al empresario ( despido procedente ) o al trabajador ( despido improcedente ). No obstante, si hay despido improcedente el empresario puede volver a readmitir al trabajador. Si no es así le deberá indemnizar con 45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

El despido colectivo y por fuerza mayor.

Es el que se realiza por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cuando en un período de 90 días la extinción de los contratos de trabajo afecte al menos al 10% de la plantilla de la empresa.

En este caso debe haber una autorización de la autoridad laboral para proceder así, y se reconoce una indemnización para los trabajadores despedidos de 20 días por año trabajado y con un máxiomo de 12 mensualidades.

Entendemos por fuerza mayor, o así lo entiende el Estatuto de los Trabajadores, como aquel suceso que imposibilita definitivamente la prestación del trabajo. Por ejemplo un desastre natural.

El despido por causas objetivas.

El empresario puede despedir a un trabajador por causas que no suponen incumplimientos por parte de éste, pero que perjudican al empresario, tales como:

• Ineptitud del trabajador con incapacidad para desempeñar su trabajo.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas producidas.
• Necesidad de amortizar puestos de trabajo basadas en causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
• Faltas de asistencia: si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses seguidos o el 25% en 4 meses discontínuos.

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En lo que respecta a la cantidad de beneficiarios, se estima que más de 100.000 personas se acogerán a esto en el año 2010.

Nosotros hemos decidido aprovechar esta noticia (que podría ser aún mejor si se elevara la capitalización por desempleo hasta alcanzar el cien por cien, como quieren algunos) para recordar a nuestros lectores en qué consiste este pago único; es decir, quién puede aprovecharse de ello, qué requisitos se exigen, qué documentación hay que aportar, dónde hay que acudir… Toma nota.

Modalidades

Dependiendo de si vas a hacerte autónomo o vas a montar una sociedad e incluso de si padeces alguna minusvalía, deberás pedir uno u otro tipo de capitalización. Así, si optas por ser autónomo, te convendrá solicitar un sólo pago de hasta el 40 por ciento de la prestación (ese porcentaje, como hemos dicho, se incrementará hasta el 60). El resto se destinará a la devolución de cuotas de la Seguridad Social. En cambio, si prefieres fundar una sociedad laboral o una cooperativa, te vendrá mejor la modalidad de pago único, en la cual te dan el 100 por cien del dinero del paro.

Para los discapacitados hay excepciones: aquéllos que se inclinen por ser autónomos podrán exigir la totalidad de la prestación y no un porcentaje.

Requisitos

Obviamente el primer requisito que se pide al desempleado para disfrutar de este pago es que lo invierta en el negocio que quiere montar. En cuanto al resto de las condiciones, la Administración sólo concede la capitalización a las personas que no han hecho uso de este derecho en los cuatro años anteriores y todavía tengan pendiente de percibir un mínimo de tres meses.

Una vez probado esto, los solicitantes tienen que acreditar que se van a incorporar a la cooperativa o sociedad laboral como socio trabajador y que la actividad empresarial se va a empezar a desempeñar en el plazo de un mes una vez percibida la prestación. Respecto a los discapacitados, han de acreditar un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.

Hay personas que tras solicitar la prestación se han echado para atrás por distintas razones. Los hay, por ejemplo, que en pleno trámite han encontrado un trabajo y han optado por aparcar la opción del autoempleo. Si te llega a pasar a ti, no te preocupes. Ante este tipo de situaciones sólo tendrás que devolver todo el dinero recibido.

Documentación

En lo que respecta al papeleo, deberás rellanar la solicitud. El impreso lo puedes pedir en las oficinas del Ministerio de Trabajo e Inmigración, también existe la posibilidad de descargarlo de la página web del Inem.

Si lo que quieres es hacerte socio de una cooperativa o de una sociedad laboral, tendrás que entregar el certificado de haber solicitado el ingreso como socio. En caso de montar una de nueva creación, deberás facilitar el proyecto de estatutos y una memoria explicativa del proyecto de la inversión a realizar. Los discapacitados tienen que entregar la certificación expedida por el IMSERSO u órgano competente de las comunidades autónomas que acredite la condición de minusválido.

AJE Confederación anima a dar este paso

La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (AJE Confederación) anima cada día más a los jóvenes que se encuentran en paro a capitalizar la prestación por desempleo para montar su negocio. Y es que se ha probado que las empresas que nacen gracias a esta alternativa son más dinámicas y tienen un menor índice de mortandad que el resto.

Los datos muestran que el 90 por ciento mantiene su actividad un año después de su creación, frente al poco más del 50 del resto de las compañías. Para lograr que los emprendedores sigan su consejo, AJE Confederación intentará que todas sus entidades socias ofrezcan a aquellos jóvenes que capitalicen el paro pertenecer a las entidades de forma totalmente gratuita. Lo que conlleva a disfrutar de todos sus servicios, así como asesoramiento sin desembolsar un solo euro.

Más información:

www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/info/pago_unico/index.html

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Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos. La más cuantiosa se produce cuando el despido es improcedente o el trabajador rescinde su contrato unilateralmente en base a una causa justa. Entonces, debe percibir 45 días de indemnización por año trabajado en caso de ser indefinido. Excepto si el contrato se acoge al plan de fomento de la contratación indefinida, que rebaja la indemnización a 33 días por año trabajado.

En caso de despido objetivo o colectivo o de extinción unilateral del contrato por parte del trabajador debido a un traslado de la empresa o a una reconocida modificación sustancial de las condiciones laborales, la cuantía a percibir es menor: de 20 días por año trabajado.

Las indemnizaciones son siempre superiores a las que existen por finalización del contrato de obra o servicio (8 días por año trabajado) o por dimisión del trabajador, mutuo acuerdo entre las partes o despido disciplinario (que no tienen indemnización).

La indemnización por despido no puede superar unos determinados límites. Cuando sea de 45 días por año trabajado, el máximo que se podrá cobrar serán 42 mensualidades; mientras que en las indemnizaciones de contratos indefinidos incentivados el límite se sitúa en las 24 mensualidades. Cuando sea de 20 días por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.

Pero, ¿cómo se calcula? El resultado sale de multiplicar los días por año trabajado (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus de convenio) y sumándole el resultado de dividir el total de pagas extras entre los 365 días del año.

Según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo, cada vez se hacen más contratos indefinidos incentivados, es decir, con menor indemnización. En marzo, casi tres de cada cuatro nuevos contratos de trabajo se acogieron a esta medida, que se puso en marcha en la reforma laboral de 1997 y se amplió en el año 2001. Una indemnización con menor despido podría generalizarse en la próxima reforma del mercado de trabajo, según ha dado a entender el actual Gobierno en varias ocasiones.

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El cierre de año es un buen momento para hacer un balance de cosas por agradecer, aspectos por mejorar y acciones para emprender en épocas venideras.

Dentro de este análisis se suele pensar en el campo laboral.  En ocasiones se concluye que este ámbito resulta satisfactorio y se encuentra un equilibrio entre el perfil profesional y el cargo desempeñado; en otras se evalúa la posibilidad de encontrar un mejor trabajo y, a partir de eso decir: año nuevo, vida nueva.

Esta es una época propicia para la búsqueda de trabajo, porque las empresas tratan de reclutar la mayor parte del personal que van a necesitar durante el año que viene. Esta es una tarea que inician en noviembre y se extiende hasta enero.

De esta manera, las siguientes pautas pueden servirle como punto de partida para que empiece el año, si no en el empleo de sus sueños, por lo menos sí en uno mejor, capaz de cumplir con sus expectativas actuales:

1. Revise el enfoque que daría a su vida: trate de dar respuesta a las preguntas de qué quiere hacer, qué tipo de proyección desea tomar y qué tareas planea realizar a nivel profesional y laboral.

2. Proyéctese: haga un análisis de las cosas que a futuro quiere lograr. Establezca cuáles son sus metas a corto, mediano y largo plazo. Esta pauta le ayudará a visualizar lo que debe hacer para poder darles cumplimiento.

3. Elabore un estudio de mercado: es importante que lea los periódicos, busque noticias relacionadas con el sector al que planifica moverse, de modo que pueda comprender el contexto y pueda iniciar acciones acertadas.

4. Realice un rastreo de ofertas: una vez defina el sector al que quiere apuntar, acuda a los medios en que tradicionalmente se busca empleo, es decir, periódicos, portales de Internet y redes de contacto. Así será posible que haga un análisis de lo que las empresas buscan y los niveles de remuneración que se imponen.

5. Prepare su hoja de vida: de acuerdo con la búsqueda de ofertas que adelante podrá revisar su currículo y ajustarlo a los requerimientos que más comúnmente tienen las empresas y se adaptan a las necesidades del mercado que ya analizó.

6. Garantice el contacto: para  que las empresas interesadas en sus características profesionales y laborales puedan buscarlo será necesario que deje claros sus datos de contacto, perfil y aspiración salarial en la hoja de vida.

7. Aplique a las ofertas: con el listado de oportunidades laborales que ha seleccionado como potenciales podrá empezar a enviar su hoja de vida. Revise y aplique constantemente.

8. Haga un balance de fortalezas y debilidades de  empleo actual: tenga en cuenta lo que le gusta o no del trabajo que tiene y preséntelo en  entrevistas laborales, junto con las expectativas actuales que  ha detectado.

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Durante la presentación de la guía, también se hizo público un estudio elaborado por la FUE que analiza la situación actual del mercado laboral. De éste se extrae que el 82 por ciento del total de las ofertas de trabajo se concentra en cinco sectores: informática y telecomunicaciones, consultoría y auditoría, ingeniería-tecnología, entidades financieras y servicios. Además, seis son las áreas funcionales que concentran una mayor oferta: administración; informática; comercial, ventas y marketing; contabilidad y finanzas; ingeniería y producción; y atención al cliente.

Respecto a lo que ofrecen las empresas, más de la mitad tiene oportunidades para ingenieros (principalmente de telecomunicación, informática e industriales) y una de cada tres demanda titulados en Ciencias Sociales y Jurídicas (sobre todo de Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho y Empresariales). Dentro de la oferta destinada a los técnicos en Formación Profesional lo que más se pide son técnicos superiores en Administración, Electricidad y Electrónica e Informática.

El candidato ideal

Uno de los apartados más destacados en la guía es el relativo a la definición del candidato 10. ¿Qué hay que tener para alcanzar esta calificación? Conocimientos informáticos y de inglés, además de experiencia conseguida a través de la realización de prácticas en empresas. Las habilidades sociales y las competencias también tienen un peso importante para las compañías, destacando el trabajo en equipo, la responsabilidad, la capacidad de decisión, la flexibilidad o la capacidad de aprendizaje.

Otro de los capítulos de la guía está dedicado al emprendedor, con la inclusión de todos los pasos para la constitución de una empresa, así como el desarrollo y los trámites y contactos necesarios. Uno de sus apartados se centra en la fórmula de la franquicia, una de las opciones que cada vez tiene más adeptos entre los emprendedores. Sin olvidarnos de otro de los apartados de recursos (con más de 400 diferentes) para dedicarse a la investigación.

De esta forma la guía cumple el objetivo de «ofrece a los jóvenes una visión global de todas las oportunidades que les ofrece el mercado laboral, tanto a través de la realización de prácticas, como del trabajo por cuenta ajena, la actividad investigadora y el emprendimiento», señaló el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid y de la FUE, Salvador Santos Campano.

Buenos consejos

Las orientaciones y consejos prácticos sobre cada uno de los pasos que conforman la búsqueda de empleo son ya un clásico en este libro, donde uno de los capítulos se centra en el trabajo en Europa. En él se incluyen ejemplos de currículos y cartas de presentación para los principales países del continente, así como información útil sobre los mercados laborales de cada uno de ellos.

Por último, la guía viene acompañada del CD Rom ‘Guíate’, una herramienta interactiva que permite la planificación y el control de todos los pasos que conforman la búsqueda de un empleo. En él se incluyen 5.000 direcciones útiles para la búsqueda de empleo y la creación de empresas.

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Después de consolidarse en un puesto y adquirir experiencia y prestigio en un departamento o desempeñando un oficio, muchos trabajadores esperan sentir que se valora su trabajo y se reconoce su esfuerzo y, por su puesto, nos interesa también una ‘recompensa’ económica por tener una buena trayectoria en la empresa.

Consejos para conseguir un ascenso

En este sentido, mostrar a la empresa predisposición e interés por tener nuevas responsabilidades puede ser un primer paso para conseguir promocionarse en la jerarquía de la compañía. Para ello, también es aconsejable identificar qué perfil es necesario para ascender, es decir, conocer las características del puesto o los puestos que se desean ocupar y enfocar tu formación y desarrollar tus habilidades para cubrirlo. Por ejemplo, puede que para ocupar el cargo que deseas necesites idiomas, ofimática o mejorar cualidades como la capacidad para trabajar en equipo o la toma de decisiones y liderazgo.

Además, completar tu formación con un máster o un curso postgrado enfocado al puesto que deseas puede ser un sólido apoyo para tu objetivo. Otra de las pautas a seguir es demostrar iniciativa, constancia, responsabilidad y, sobre todo, eficacia a la hora de desempeñar el trabajo.

Destacar entre los demás por competencia profesional puede abrir las puertas del ascenso. Esta misma actitud positiva ante el trabajo también ha de tenerse con los compañeros: crear un buen ambiente laboral, ayudarles en lo que necesiten y estar siempre dispuesto a colaborar no sólo hará que trabajes más a gusto, si no que también se valorará tu capacidad para trabajar en equipo.

También hay que tener en cuenta que un ascenso implica tener más responsabilidades. Además, para ciertos puestos, este incremento en el volumen de trabajo y de responsabilidad puede convertirse en presión, por ello, hay que estar preparado y saber desenvolverse en situaciones de estrés.

En definitiva, conseguir la promoción en la empresa no sólo depende de identificar y potenciar las cualidades requeridas para el puesto al que se aspira, si no también de la capacidad que se tenga para promover y demostrar estas habilidades profesionales.

El momento decisivo

Una vez que se decide solicitar el ascenso, lo primero que hay que hacer es preparar bien los argumentos que se le van a exponer.

Otra de las recomendaciones es buscar un momento adecuado para hablar con el jefe o responsable, siempre que esté tranquilo (y si es posible de buen humor) y también anticipar los argumentos que pueda dar. Una posible reacción puede ser una negativa si los resultados económicos de la empresa no han sido muy buenos o no tan buenos como se esperaba.

Ante esta posible respuesta, hay que tener una argumentación preparada para responder. El discurso que se debe utilizar ha de ser tranquilo y razonable y debe centrarse siempre en las cualidades profesionales y en los buenos resultados. Reforzar los logros obtenidos y los puntos fuertes son las mejores respuestas para rebatir una negativa inicial por parte del superior. No es recomendable aludir a situaciones personales (’las hipotecas han subido’ o ‘acabo de tener un hijo’) ni ‘hacerse la víctima’, puesto que esto denota falta de profesionalidad.

En definitiva, en estas situaciones hay que venderse bien como profesional y saber transmitir que un ascenso es positivo tanto para el trabajador como para la compañía. El trabajador estará más motivado y satisfecho, con lo que su rendimiento será mayor y esto finalmente repercutirá positivamente en los resultados de la empresa, ya que mejorará su productividad.

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negocios necesitan estos días refuerzos para afrontar la demanda especial y la afluencia de público, sobre todo en comercios, industria de alimencación y bebidas, empresas de transporte y logística y hostelería y restauración.

Por ello, los perfiles de dependientes, reponedores, cajeros, empaquetadores, azafatas y promotores, teleoperadores o camareros son algunos de los más demandados estos días, tanto para jornada completa como para media jornada.

Los dependientes, los más buscados

Según un reciente informe de Randstad, el puesto más demandado de estas fiestas seguirá siendo el de dependiente, por el incremento de las compras navideñas. Durante la campaña de 2008, a pesar de la reducción en la contratación de trabajadores temporales, Randstad realizó más de 7.500 contratos de dependientes. Este año son las grandes superficies y los centros comerciales quienes más recurren a este profesional, frente a pequeños comercios, que intentarán ajustar sus necesidades sin ampliar el número de personal. Para este puesto se buscan personas dinámicas, activas, extrovertidas y con adaptación rápida al puesto de trabajo. Los candidatos deben también contar con disponibilidad horaria para hacer frente a las jornadas especiales que impone la campaña navideña.

El puesto mejor pagado de la Navidad es trabajar como apoyo ‘extra’ en la hostelería durante Nochevieja, empleo con el que se puede llegar a cobrar 20 euros por hora durante esta noche. Otro de los puestos que destaca por su salario es el de promotor comercial, demandado principalmente por perfumerías, empresas de alimentación o entidades bancarias. El puesto de azafata también cuenta con mejores sueldos dentro de esta campaña.

No obstante, los salarios medios para estos trabajos estacionales oscilan aproximadamente entre 5,5 y los 8 euros la hora.

Los ‘Papá Noel’ hacen su ‘agosto’

Más originales, aunque con menos ofertas, también aparecen en estas fechas oportunidades para hacer de Papa Noel para animar las tiendas o de Reyes Magos para las numerosas cabalgatas que surcarán las calles españolas. Además, las empresas turroneras y las especializadas en creación y distribución de cestas de Navidad necesitan una urgente ampliación de plantilla para hacer su ‘agosto’ durante este periodo.

La campaña navideña también coincide con el comienzo de la temporada de esquí, un sector que también inicia su periodo de contrataciones y que genera numerosos puestos de trabajo durante los meses de nieve.

A pesar de que se trata sobre todo de trabajos eventuales para cubrir la temporada de las fiestas, esta puede ser una buena oportunidad para adquirir experiencia en estos sectores. Además, si eres estudiante , puedes aprovechar las vacaciones de Navidad para empezar a engrosar tu curriculum y ganar un dinero extra.

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social de las personas y que están directamente afectados por la fatal crisis que nos está tocando vivir.

Ahora mas que nunca es importante conocer nuestros derechos. La llamada crisis económica nos afecta a todos y tras engrosar las listas del paro hasta escalofriante cifra de 3.709.447 en 2009 y aumentar en un 30% la gente sin hogar en el ultimo año, decidimos crear un punto de información para que toda la gente conozca aquellas cosas a las que tiene derecho.
Hoy en día existen cientos de webs inútiles rellenas con simplemente “paja” para aparentar un gran contenido y claro, los que sufrimos esto somos todos los que intentamos buscar información de provecho y tardamos horas o incluso días para encontrarla.

La crisis económica, está siendo especialmente intensa en términos de destrucción de empleo, principalmente en el sector de la construcción se han perdido tantos puestos de trabajo que la cifra asciende ya a las 520.000 personas.
La gente sale a las calles a manifestarse con el lema de “mas empleo y menos limosnas” y es que todos tenemos claro que las ayudas del gobierno son muchas aunque en la mayoría de los casos insuficientes sabemos que es imposible que un padre pueda sacar adelante a su familia con 420€, aunque desde finales de julio brindamos la posibilidad de retirar nuestros planes de pensiones sabemos que esto es pan para hoy y hambre para mañana ya que si no se solucionan las cosas cuando acabemos las ayudas y nuestro ahorro de pensiones ¿que nos quedara?.
Uno de los motivos que nos han llevado a crear este punto de información es el día a día en estos años que corren, ver como nuestros vecinos se quedan sin luz por no tener medios para pagar las facturas o ver incluso como familias con las que me he criado y he vivido en mi mismo edificio son desahuciadas. Ademas con tanta dificultar de acceso a sitios de ayuda online solemos desistir en la búsqueda de la información que necesitamos. Por esto hemos creado un lugar donde puedas conocer todas las ayudas a las que tienes derecho y como conseguirlas.

Temas

* Los parados podrán recuperar su plan de pensiones
* Ayuda a autónomos parados
* Ayuda por desempleo a mayores de 52 años
* Convenios
* Ofertas de empleo
* Requisitos para cobrar el paro
* Requisitos para cobrar los 420€
* Becas y ayudas a desempleados
* Los desempleados podrán aplazar el pago de hipotecas
* Pago único de paro por montar su empresa
* información sobre el Plan E
*Listado de comedores públicos

www.Solucionesantelacrisis.com

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David Angulo
www.solucionesantelacrisis.com
info@solucionesantelacrisis.com
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las ventas del negocio son los mejor valorados por las empresas a la hora de

realizar nuevas contrataciones. Además, una vez se inicie la recuperación económica también tendrán un peso fundamental para posicionar a sus compañías. Dentro de esta función, los más solicitados continúan siendo los ingenieros técnicos de cualquier rama con experiencia comercial.

Esta es una de las conclusiones del último barómetro laboral de Randstad, que también desvela el ranking de los diez sectores empresariales que más empleo están generando. Este análisis también permite hacer una proyección para los próximos meses indicando hacia dónde puede moverse el mercado laboral en 2010.

El nivel de exigencia en la demanda de empleo es otra de las pistas para saber cómo será la generación de empleo en los próximos meses. Y es que según el informe, las empresas valoran cada vez más la especialización y la mejor formación, así como la experiencia acreditada, ya que muchas compañías solicitan referencias de los centros de trabajo previos de los candidatos. Los idiomas siguen siendo fundamentales y casi un 20% de las ofertas gestionadas por Randstad incluyen el inglés como requisito para el puesto.

La estacionalidad sigue siendo otra de las notas predominantes en el panorama laboral español. Por su parte, sobre el tipo de jornada, la oferta sigue demandando jornadas de 39 o más horas en un 84% de las ocasiones.

Ranking de los 10 profesionales más buscados

- Administración y dirección de empresas: concentra el 20% de la oferta actual y se espera que siga al mismo ritmo en los primeros meses de 2010. Contables habituados a utilizar nuevas tecnologías, técnicos de finanzas, gestores de proveedores para realizar el control de cuentas, pedidos yo negociación de precios de compra y administrativos son algunos de los puestos de trabajo más demandados que se engloban en este sector.

- Ventas y comercial: centraliza el 15% de las ofertas de empleo generadas con gran variedad de puestos: desde ingenieros con vocación comercial, hasta gestores comerciales que se encargan de la comercialización y desarrollo del negocio.

- Producción: en este sector se engloban las categorías de electricidad, automoción, limpieza, seguridad, carpintería, agricultura, etc y es que los oficios siguen teniendo un fuerte peso en distintas ramas de actividad, con un 11% del total de la oferta de empleo.

- Atención al cliente: conseguir nuevos clientes y, sobre todo, retenerlos es el objetivo de este perfil profesional con unas funciones que se consideran básicas para el funcionamiento de las compañías. Los requisitos para estos puestos: clara orientación al cliente, capacidad de comunicación, flexibilidad horaria y don de gentes.

- Turismo - restauración: es uno de los sectores más potentes a nivel nacional y las empresas cada vez solicitan profesionales con experiencia demostrable. Recepcionistas, botones, personal de cocina, camareros… .Todos ellos demostrando su orientación al público, gestión del estrés o flexibilidad horaria.

- Logística: distribución, almacenaje, compras y aprovisionamiento y transporte son los cuatro grandes grupos de especialidad de este sector, que requiere profesionales como responsable de almacén, técnico de logística, encargado de inventarios, mozos, manipuladores y reponedores

- Transporte: muy unido al sector logístico, sigue siendo un área estratégica para algunas empresas. Los puestos de carretillero, conductor y repartidor son los más solicitados.

- Finanzas: productos bancarios y bursátiles son las especialidades más demandadas en este ámbito. Aunque la crisis ha provocado una fuerte contracción de este sector, también ha producido un aumento en la petición de determinadas posiciones claves en la empresa, así, los controllers (especialistas en preparación y seguimiento de presupuestos y análisis de desviaciones), contables, gestores de cobros y asesores financieros son algunos de los puestos más solicitados.

- Informática: la apuesta tecnológica de las empresas hace que los programadores e informáticos de sistemas sigan siendo algunos de los puestos más demandados.

- Sanidad: medicina es una de las titulaciones con mejores salidas profesionales debido al déficit de profesionales en este sector. Además, enfermeros, profesionales de farmacia, psicología y medicina alternativa cuentan con una demanda creciente en el mercado.

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organizar actividades para niños. En los últimos años, en los cuales la mujer se ha incorporado al mercado laboral, estos programas son una solución. Y es que no todos los padres pueden disfrutar de días libres cuando sus hijos tienen las vacaciones escolares. Pero no estamos aquí para hablar de conciliación entre la vida profesional y la familiar, sino de los profesionales del ocio infantil.

Actualmente, muchos jóvenes y no tan jóvenes trabajan con niños. Hay animadores socioculturales y deportivos, monitores de tiempo libre, educadores sociales y personas con formación artística, como pueden ser magos, payasos o cuentacuentos. Su trabajo no sólo se demanda en época de vacaciones escolares sino a lo largo del año. Aunque es cierto que algunos, como los monitores de tiempo libre, están mucho más requeridos durante la época estival.

En las entrevistas de trabajo a todos se les pide lo mismo: madurez, vitalidad, ilusión, ganas de hacer cosas, buen estado físico, capacidad de comunicación, de iniciativa y para trabajar en equipo, creatividad y responsabilidad. Y es que no hay que olvidar que trabajan con los pequeños de la casa. Hoy en día, se han puesto en marcha muchas iniciativas empresariales que han abierto las puertas del mercado laboral a este colectivo. Así, han surgido muchos parques temáticos o locales de ocio infantil.

Sin embargo, no todos pueden vivir de su trabajo, esto les ocurre sobre todo a algunos monitores de tiempo libre. En el otro extremo podemos situar, a los animadores socio-culturales, que tienen la posibilidad de opositar para trabajar después en organismos públicos.

[ El futuro ]

¿Cómo se presenta el futuro para los profesionales del ocio infantil? Nada negro. Hay que tener en cuenta que el gasto en los momentos de ocio en nuestro país ha ido incrementándose de forma considerable a lo largo de los últimos años. Esto está repercutiendo de forma positiva en el sector, que tiene claras perspectivas de crecimiento a corto plazo, y, por tanto, en los trabajadores. Es más, los expertos coinciden en señalar que todavía la oferta de ocio no supera la demanda que existe en nuestro país.

[ ¿Quieres ser animador sociocultural? ]

Si lo que te gusta es organizar actividades culturales con las que potenciar el ocio y tiempo libre, hazte Técnico Superior en Actividades Socioculturales. Esta titulación se oferta en la FP.

En los años 90 se crearon titulaciones relacionadas con la animación sociocultural. Por un lado, está la universitaria, que es la diplomatura en Educación Social, y por otro, la que ofrece la Formación Profesional (FP). Respecto a la primera, en España se oferta en la Universidad de Barcelona, en Deusto, en la de Santiago de Compostela, la Ramón Llull y en la Complutense de Madrid, entre otras. Al ser una diplomatura, su duración es de tres años.

Uno menos dura la titulación que ofrece la FP, que pertenece a la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. Los que la superan salen con el título de técnico en actividades socioculturales, también conocidos comoTASOC.En las aulas estos futuros profesionales aprenden a organizar actividades donde se fomenta la participación de la gente. Allí ponen en práctica técnicas de dinámica de grupo y realizan acciones culturales con las que potenciar el ocio y el tiempo libre.

Respecto a su plan de estudios, está dividido en un módulo práctico y los siguientes teóricos: ‘Organización y gestión de una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativas’, ‘Desarrollo comunitario’, ‘Animación cultural’, ‘Animación de ocio y tiempo libre’, ‘Animación y dinámica de grupos’ y ‘Metodología de la intervención social’. Las prácticas se desarrollan en empresas al finalizar la formación en el centro educativo.

Cuando los técnicos en actividades socioculturales salen de las aulas están capacitados para organizar, planificar y gestionar una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativa. También pueden elaborar proyectos de intervención comunitaria, de animación cultural, de ocio y tiempo libre. En cuanto a los puestos de trabajo que pueden cubrir, se encuentran los de animador sociocultural, cultural, comunitario y de centro de atención social o sanitario.
Por otro lado, y siempre que amplíen su formación, pueden trabajar como anima-dores de grupos de dificultad social (discapacitados, ancianos, menores, marginación, inmigración…), y en centros de atención sanitaria, como hospitales o psiquiátricos. También en centros de día, de menores, residencias, cárceles, museos, bibliotecas, centros culturales y deportivos, parques naturales, ludotecas…

[ Magos, payasos, cuentacuentos... son como niños ]

Estos profesionales convierten su afición en trabajo. ¿Quieres convertirte en uno de ellos?

Antes les veíamos en las fiestas del pueblo, ahora en las que organiza el amigo del colegio. Y es que los magos, payasos y cuentacuentos ya no son esos profesionales que sólo estaban al alcance de unos pocos. Hoy todos los niños pueden disfrutar de sus actuaciones. Unos trabajan por libre y otros lo hacen en empresas que se dedican a organizar fiestas a domicilio.

Los magos han ido cambiando de escenario con el tiempo y, gracias a ello, también de público. Hace años la gente pudiente era quien iba a los grandes teatros a verles, luego sus actuaciones se presentaban en las salas de fiesta y más tarde llegaron a las casas particulares. Estos profesionales de baraja y chistera muestran magia pero detrás hay una dura labor. Ellos mismos dicen que tienen un trabajo solitario, y es que si lo que quieren es hacerlo bien, han deestudiar solos y durante muchas horas. ¿Se puede vivir de la magia? Algunos lo logran y otros no. ¿Dónde está el truco? En la perseverancia.

Si tú quieres ser mago lo primero que tienes que hacer es leer libros de magia. Empieza por los de nivel básico, ya que te serán muy útiles a la hora de valorar si tu afición es verdadera.

Luego, si sigues interesado, debes dirigirte a alguna tienda de magia en busca de publicaciones más avanzadas. El gran paso debes darlo en la Sociedad Española de Ilusionismo. Si ingresas allí, conocerás gente que siente la misma pasión que tú tienes por la magia y te ayudarán a abrirte camino en este mundo apasionante. «Sin duda, lo mejor que puede hacer un aficionado a la magia es unirse con un grupo de magos y aficionados dispuestos a compartir entre ellos sus conocimientos e ‘ilusiones’ », dice la entidad en su página web www.ilusionismo.es.

Otra alternativa para aquellos que disfrutan con los niños es convertirse en payaso. Pero no pienses que es sencillo, todo lo que le rodea es arte y, por lo tanto, ha de desarrollarse.

Existen cursos y talleres en muchos centros especializados e incluso en universidades. Sí, sí, parece ser que hay instituciones universitarias que ayudan a convertirse en grandes payasos.

En la formación se enseña a transmitir emociones por medio de gestos, acciones torpes y el arte de no saber comportarse. También, se trabaja la mirada, ya que es la herramienta principal por la cual se evocan emociones como el miedo, la tristeza y la alegría.

Si quieres ser payaso, pásate por la Escuela de Payasos Los Hijos de Augusto. Tiene dos facultades, una en la localidad de Xirivella (Valencia) y otra en la ciudad granadina de Víznar. La formación de la escuela está dividida en módulos de 20 horas de duración cada uno. Es imprescindible comenzar por ‘El Clown, un navegante de las emociones 1. Iniciación’. Después, se puede decidir el orden a seguir, pues cada módulo es independiente del resto.
Así, están los cursos ‘El Clown y el Circo’’, ‘El Clown como valor terapéutico’ y ‘El Clown y el Cabaret’, entre otros. ¿Dónde puedes informarte de esta posibilidad? En los números de teléfono 963 501 131 y 645 571 056, además de en la página web: www.flaquibutti.es/escola/homeaugusto.html, o a través del envío de un correo electrónico a: loshijosdeaugusto@flaquibutti.es.

Hay quien vive del cuento. No pienses mal, me refiero a los cuentacuentos. Estos profesionales, que hace un siglo viajaban por los pueblos narrando sin parar, ya en el XXI animan muchas fiestas infantiles, entre otros ‘saraos’ similares. Cada vez está más considerado laboralmente hablando, de hecho, están apareciendo muchos movimientos de profesionalización, regularización y estandarización del sector.

Con ello, lo que estos narradores pretenden es establecer unas tarifas y unas condiciones mínimas de trabajo, entre otras cosas. Para ser cuentacuentos lo mejor es acudir a cursos de expresión corporal,teatro y, por supuesto, a uno específico de contadores. Estos programas se ofertan en bibliotecas municipales y centros culturales. En la Dirección General de Juventud de las comunidades autónomas se informa de los programas.

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Concretamente, la presión fiscal sobre el salario medio español -es decir, el porcentaje que de lo que ganamos se destina al pago de tributos- se situó en el 37,8% en el año 2008, lo que supone una tasa cinco puntos por debajo de la media europea (43,14%).

Sólo los trabajadores de Portugal (37,6%) e Irlanda (22,9%) soportan menor presión fiscal que los empleados españoles. En cambio, los trabajadores de Holanda (45%), Alemania (52%), Finlandia (43,5%) y Austria (48,8%) están sometidos a mucha mayor presión fiscal que los trabajadores de nuestro país.

A pesar de que España está entre los estados de menor presión fiscal, es el territorio de la zona euro donde más ha crecido el esfuerzo fiscal de las rentas del trabajo en los últimos cinco años, sin tener en cuenta la reciente subida de impuestos anunciada hace poco más de un mes por el Ejecutivo.

El ‘esfuerzo fiscal‘ es un indicador muy revelador del peso que tienen los impuestos sobre el bolsillo de los contribuyentes, ya que muestra cómo dos países, con una presión fiscal idéntica, realizan un “sacrificio” económico muy diferente cuando el nivel de renta de sus ciudadanos no es el mismo, explica Gestha.

En la actualidad, los españoles ganan un promedio de 22.802 euros anuales brutos, mientras que la media de los países de nuestro entorno se sitúa en unos 34.000 euros, según se desprende de un estudio de los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) realizado a partir de datos de la OCDE.

IMPUESTOS POR EL CONSUMO.

En este sentido, Gestha advierte que si consideramos los impuestos que soporta un español por el consumo (IVA e Impuestos Especiales), la presión fiscal sobre el salario medio se elevaría desde el 37,8% hasta el 47,01%, y podría superar el 50% si añadimos los pagos medios de impuestos sobre sucesiones o donaciones, transmisiones patrimoniales e impuestos municipales, entre otros.

Además, los técnicos de Hacienda consideran que la presión fiscal no es homogénea para el conjunto de los ciudadanos, y que existe una presión fiscal “dual”; por un lado, la que soportan las rentas que pueden ser ocultadas como son las de las empresas y profesionales y, por otro, la que soportan las rentas “retenidas en origen” y, por tanto, conocidas y recaudadas por la Hacienda Pública.

En la actualidad, los trabajadores y pensionistas ingresan el 75% de la recaudación total del Impuesto de la Renta y declaran unas rentas anuales de 4.875 euros más que los profesionales y los pequeños y medianos empresarios, y alrededor de 6.833 euros más, si se compara con los ingresos de los microempresarios.

Los empleados y pensionistas declararon el pasado año 18.400 euros de media, mientras que los pequeños y medianos empresarios y los profesionales liberales que declaran sus rendimientos en estimación directa manifestaron ganar sólo 13.525 euros de media, “prueba evidente del enorme fraude fiscal” que sitúa a España en el segundo o tercer lugar en el ‘ranking’ de países más defraudadores de la UE.

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Es decir, que aunque mañana sea lunes, más de 4,1 millones de personas no van a ir a trabajar. Están en el paro, por lo que dispondrán de 24 horas diarias para sí mismas. Sin jefes, ni horarios, ni compañeros de trabajo. Sin rutina ni estrés ni mal humor. Completamente libres. Pero también sin sueldo. Y esto, “debido al funcionamiento del sistema monetario sobre el que se asienta la vida de cualquier ser humano, suele convertirse en una fuente de preocupación y tensión casi mayor que la que genera la propia actividad laboral“, sostiene María José Dunjó, socia de la consultora Acambio, especializada en procesos de desarrollo, cambio y transición profesional.

Lo cierto es que “ser despedido por la empresa genera un shock emocional que suele afectar a la persona como cualquier otro duelo“, afirma Dunjó. “Al igual que ocurre con otras pérdidas, las personas manifiestan sentimientos de ira, tristeza y miedo”, añade. Entre otros efectos psicológicos, los parados “suelen sufrir una pérdida notable de autoestima, deteriorando el concepto que tienen de sí mismos“. No en vano, “al formar parte de una sociedad que premia y ensalza la situación profesional, el desempleo genera un sentimiento de fracaso, de inferioridad, de vergüenza e incluso de culpa“, subraya.

“Aunque la negatividad y el pesimismo formen parte del proceso de duelo, las personas que han sido despedidas han de recordar que quejarse, protestar y lamentarse no va a devolverles su puesto de trabajo“. Más bien al contrario: “Esta actitud victimista suele mermar sus capacidades y habilidades, impidiéndoles desarrollar acciones útiles para la consecución de un nuevo empleo“, concluye Dunjó.

De hecho, aunque muchos parados creen erróneamente que son los únicos que están padeciendo los síntomas derivados de la incertidumbre profesional, existen cinco etapas por las que atraviesan la gran mayoría de ellos. Así lo explica el psicólogo laboral Marcos Chicot, autor de ¡Me han despedido! Afrontar el desempleo constructivamente (Plataforma). La primera es la negación de lo que ha sucedido, pues la persona no es capaz de asumir las consecuencias que implica ser despedida, tanto personal como profesionalmente.

Después llega la ira, con la que comienza a pensar y hablar negativamente acerca de la decisión tomada por su empresa, creyéndose víctima de sus circunstancias y buscando algún culpable sobre el que canalizar su malestar. Luego, la lucha, es decir, el intento de recuperar su puesto de trabajo a toda costa, negociando con algún responsable algo que es innegociable. La tristeza es el cuarto paso. Al reconocer su situación de desempleo, el parado se siente desanimado, frustrado y derrotado, lo que puede llevarle a padecer un principio de depresión. Y, por último, la aceptación, cuando asume la responsabilidad y se pone en marcha para ver qué puede hacer para dar el siguiente paso en su camino profesional.

En opinión de Chicot, “para afrontar el despedido de forma constructiva, lo recomendable es aprovechar la primera semana para descansar, reflexionar y comunicar la noticia a la familia y los amigos“. El paso siguiente es tener muy claro que “buscar trabajo es un trabajo en sí mismo“, lo que implica “establecer una rutina productiva, con un método y un horario que permitan profesionalizar al máximo este proceso“.

Este experto recomienda “redactar por escrito objetivos de corto y medio plazo“, así como las acciones intermedias que están al alcance de la persona para conseguirlos. “Lo más importante es darle sentido a este proceso, para no caer en la desesperación“, sostiene. Para Chicot, “una de las ocupaciones más productivas es la de activar la red de contactos“. De ahí que sea fundamental comunicarse con el entorno, haciéndole saber que se está abierto a nuevas ofertas de trabajo. No en vano, se estima que a través de éstos se generan el 70% de las oportunidades profesionales.

Eso sí, es importante que la persona dedique tiempo y espacio para reflexionar sobre qué es lo que verdaderamente le gusta y se le da bien, de manera que sus contactos relacionen su candidatura con oportunidades laborales específicas, en consonancia con el valor añadido que pueda aportar. Y aquí es donde puede ser importante invertir en cursos de formación.

Chicot también invita a las personas que están en paro a actualizar su currículo, incluyendo las responsabilidades asumidas en su anterior empleo, así como las iniciativas y logros obtenidos. A la hora de entregarlo, es muy recomendable incluir una carta de presentación y varias referencias de las personas para las que se ha trabajado con anterioridad. Y entrenar la entrevista de trabajo de manera que la persona pueda responder con sinceridad y confianza a preguntas complicadas como: ¿por qué te despidieron?, ¿qué has estado haciendo durante el periodo de tiempo que has estado en el paro?. Y concluye: “Aunque al principio pueda parecerlo, el desempleo no es el fin del mundo. Tan sólo es un estado necesario de transición entre dos trabajos“.

Para optimizar la transición laboral se recomienda que las personas busquen algún tipo de formación o asesoramiento. Esto es lo que hizo José Vicente, que recurrió a la consultora Acambio, donde al cabo de pocas sesiones logró conocerse mejor a sí mismo, reforzando sus puntos fuertes y trabajando los aspectos a mejorar. “Mi objetivo era introducirme en el ámbito de los recursos humanos (RR HH)“. Y el proceso funcionó: “Me encuentro actualmente en una situación profesional gratificante y enriquecedora. El apoyo emocional recibido fue un regalo, más útil que el asesoramiento profesional, sobre todo en un momento de vulnerabilidad, en el que hasta tus pilares más sólidos pueden llegan a tambalearse“, reconoce quien hoy es consultor asociado de recursos humanos para Human Software.

Para Elia García, actual directora de comunicación de Tau Cerámica, “el desarrollo profesional me permitió encontrar esas fortalezas internas y dirigir mis esfuerzos hacia ellas de forma eficiente“. De ese modo, García ha reenfocado su carrera hacia una actividad que disfruta: el marketing y la comunicación, un nuevo empleo que le ha traído una aportación complementaria: “Mi vida personal ha mejorado mucho, pudiendo encontrar el equilibrio necesario para desarrollar un proyecto de vida más sano y equilibrado“

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El paro y los problemas de índole económica siguen estando a la cabeza de las preocupaciones de los españoles, según el Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) correspondiente al mes septiembre. Para dos terceras partes de los españoles el paro es el principal motivo de sus desvelos, parámetro que se ha elevado 14 puntos en un año.

Según el estudio sociológico hecho público hoy, el 76,4% de los españoles está preocupado por el desempleo y el 48,4% ve como prioritarios los problemas económicos. Estos datos confirman que la preocupación por la crisis prevalece en el ánimo de los ciudadanos desde ya casi año y medio.

La encuesta, realizada con arreglo a 2.475 entrevistas realizadas en 239 municipios y 49 provincias distintas entre los días 4 y 14 de septiembre, revela también que el paro lleva un año liderando ininterrumpidamente la lista de problemas nacionales que mensualmente publica el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). En estos doce meses la inquietud por la falta de trabajo ha subido 14 puntos.

En el segundo lugar de la relación continúan los problemas económicos en general, que se anotan un 48,4% de respuestas, y le siguen, por este orden, el terrorismo (18,3%), la inmigración (14,3%) y la inseguridad ciudadana (12,8%).

Respecto a la percepción de la crisis, casi el 71% de los consultados considera “mala” o “muy mala” la situación económica, frente al 3,5 que cree que es “buena” o “muy buena”. Los pronósticos para dentro de un año mejoran aunque mínimamente si se comparan con los del anterior barómetro, realizado el pasado mes julio. El 24,2% augura que la economía estará mejor dentro de 12 meses, mientras que un 26,7% cree que empeorará en ese periodo.

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