Durante la presentación de la guía, también se hizo público un estudio elaborado por la FUE que analiza la situación actual del mercado laboral. De éste se extrae que el 82 por ciento del total de las ofertas de trabajo se concentra en cinco sectores: informática y telecomunicaciones, consultoría y auditoría, ingeniería-tecnología, entidades financieras y servicios. Además, seis son las áreas funcionales que concentran una mayor oferta: administración; informática; comercial, ventas y marketing; contabilidad y finanzas; ingeniería y producción; y atención al cliente.

Respecto a lo que ofrecen las empresas, más de la mitad tiene oportunidades para ingenieros (principalmente de telecomunicación, informática e industriales) y una de cada tres demanda titulados en Ciencias Sociales y Jurídicas (sobre todo de Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho y Empresariales). Dentro de la oferta destinada a los técnicos en Formación Profesional lo que más se pide son técnicos superiores en Administración, Electricidad y Electrónica e Informática.

El candidato ideal

Uno de los apartados más destacados en la guía es el relativo a la definición del candidato 10. ¿Qué hay que tener para alcanzar esta calificación? Conocimientos informáticos y de inglés, además de experiencia conseguida a través de la realización de prácticas en empresas. Las habilidades sociales y las competencias también tienen un peso importante para las compañías, destacando el trabajo en equipo, la responsabilidad, la capacidad de decisión, la flexibilidad o la capacidad de aprendizaje.

Otro de los capítulos de la guía está dedicado al emprendedor, con la inclusión de todos los pasos para la constitución de una empresa, así como el desarrollo y los trámites y contactos necesarios. Uno de sus apartados se centra en la fórmula de la franquicia, una de las opciones que cada vez tiene más adeptos entre los emprendedores. Sin olvidarnos de otro de los apartados de recursos (con más de 400 diferentes) para dedicarse a la investigación.

De esta forma la guía cumple el objetivo de «ofrece a los jóvenes una visión global de todas las oportunidades que les ofrece el mercado laboral, tanto a través de la realización de prácticas, como del trabajo por cuenta ajena, la actividad investigadora y el emprendimiento», señaló el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid y de la FUE, Salvador Santos Campano.

Buenos consejos

Las orientaciones y consejos prácticos sobre cada uno de los pasos que conforman la búsqueda de empleo son ya un clásico en este libro, donde uno de los capítulos se centra en el trabajo en Europa. En él se incluyen ejemplos de currículos y cartas de presentación para los principales países del continente, así como información útil sobre los mercados laborales de cada uno de ellos.

Por último, la guía viene acompañada del CD Rom ‘Guíate’, una herramienta interactiva que permite la planificación y el control de todos los pasos que conforman la búsqueda de un empleo. En él se incluyen 5.000 direcciones útiles para la búsqueda de empleo y la creación de empresas.

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Después de consolidarse en un puesto y adquirir experiencia y prestigio en un departamento o desempeñando un oficio, muchos trabajadores esperan sentir que se valora su trabajo y se reconoce su esfuerzo y, por su puesto, nos interesa también una ‘recompensa’ económica por tener una buena trayectoria en la empresa.

Consejos para conseguir un ascenso

En este sentido, mostrar a la empresa predisposición e interés por tener nuevas responsabilidades puede ser un primer paso para conseguir promocionarse en la jerarquía de la compañía. Para ello, también es aconsejable identificar qué perfil es necesario para ascender, es decir, conocer las características del puesto o los puestos que se desean ocupar y enfocar tu formación y desarrollar tus habilidades para cubrirlo. Por ejemplo, puede que para ocupar el cargo que deseas necesites idiomas, ofimática o mejorar cualidades como la capacidad para trabajar en equipo o la toma de decisiones y liderazgo.

Además, completar tu formación con un máster o un curso postgrado enfocado al puesto que deseas puede ser un sólido apoyo para tu objetivo. Otra de las pautas a seguir es demostrar iniciativa, constancia, responsabilidad y, sobre todo, eficacia a la hora de desempeñar el trabajo.

Destacar entre los demás por competencia profesional puede abrir las puertas del ascenso. Esta misma actitud positiva ante el trabajo también ha de tenerse con los compañeros: crear un buen ambiente laboral, ayudarles en lo que necesiten y estar siempre dispuesto a colaborar no sólo hará que trabajes más a gusto, si no que también se valorará tu capacidad para trabajar en equipo.

También hay que tener en cuenta que un ascenso implica tener más responsabilidades. Además, para ciertos puestos, este incremento en el volumen de trabajo y de responsabilidad puede convertirse en presión, por ello, hay que estar preparado y saber desenvolverse en situaciones de estrés.

En definitiva, conseguir la promoción en la empresa no sólo depende de identificar y potenciar las cualidades requeridas para el puesto al que se aspira, si no también de la capacidad que se tenga para promover y demostrar estas habilidades profesionales.

El momento decisivo

Una vez que se decide solicitar el ascenso, lo primero que hay que hacer es preparar bien los argumentos que se le van a exponer.

Otra de las recomendaciones es buscar un momento adecuado para hablar con el jefe o responsable, siempre que esté tranquilo (y si es posible de buen humor) y también anticipar los argumentos que pueda dar. Una posible reacción puede ser una negativa si los resultados económicos de la empresa no han sido muy buenos o no tan buenos como se esperaba.

Ante esta posible respuesta, hay que tener una argumentación preparada para responder. El discurso que se debe utilizar ha de ser tranquilo y razonable y debe centrarse siempre en las cualidades profesionales y en los buenos resultados. Reforzar los logros obtenidos y los puntos fuertes son las mejores respuestas para rebatir una negativa inicial por parte del superior. No es recomendable aludir a situaciones personales (’las hipotecas han subido’ o ‘acabo de tener un hijo’) ni ‘hacerse la víctima’, puesto que esto denota falta de profesionalidad.

En definitiva, en estas situaciones hay que venderse bien como profesional y saber transmitir que un ascenso es positivo tanto para el trabajador como para la compañía. El trabajador estará más motivado y satisfecho, con lo que su rendimiento será mayor y esto finalmente repercutirá positivamente en los resultados de la empresa, ya que mejorará su productividad.

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negocios necesitan estos días refuerzos para afrontar la demanda especial y la afluencia de público, sobre todo en comercios, industria de alimencación y bebidas, empresas de transporte y logística y hostelería y restauración.

Por ello, los perfiles de dependientes, reponedores, cajeros, empaquetadores, azafatas y promotores, teleoperadores o camareros son algunos de los más demandados estos días, tanto para jornada completa como para media jornada.

Los dependientes, los más buscados

Según un reciente informe de Randstad, el puesto más demandado de estas fiestas seguirá siendo el de dependiente, por el incremento de las compras navideñas. Durante la campaña de 2008, a pesar de la reducción en la contratación de trabajadores temporales, Randstad realizó más de 7.500 contratos de dependientes. Este año son las grandes superficies y los centros comerciales quienes más recurren a este profesional, frente a pequeños comercios, que intentarán ajustar sus necesidades sin ampliar el número de personal. Para este puesto se buscan personas dinámicas, activas, extrovertidas y con adaptación rápida al puesto de trabajo. Los candidatos deben también contar con disponibilidad horaria para hacer frente a las jornadas especiales que impone la campaña navideña.

El puesto mejor pagado de la Navidad es trabajar como apoyo ‘extra’ en la hostelería durante Nochevieja, empleo con el que se puede llegar a cobrar 20 euros por hora durante esta noche. Otro de los puestos que destaca por su salario es el de promotor comercial, demandado principalmente por perfumerías, empresas de alimentación o entidades bancarias. El puesto de azafata también cuenta con mejores sueldos dentro de esta campaña.

No obstante, los salarios medios para estos trabajos estacionales oscilan aproximadamente entre 5,5 y los 8 euros la hora.

Los ‘Papá Noel’ hacen su ‘agosto’

Más originales, aunque con menos ofertas, también aparecen en estas fechas oportunidades para hacer de Papa Noel para animar las tiendas o de Reyes Magos para las numerosas cabalgatas que surcarán las calles españolas. Además, las empresas turroneras y las especializadas en creación y distribución de cestas de Navidad necesitan una urgente ampliación de plantilla para hacer su ‘agosto’ durante este periodo.

La campaña navideña también coincide con el comienzo de la temporada de esquí, un sector que también inicia su periodo de contrataciones y que genera numerosos puestos de trabajo durante los meses de nieve.

A pesar de que se trata sobre todo de trabajos eventuales para cubrir la temporada de las fiestas, esta puede ser una buena oportunidad para adquirir experiencia en estos sectores. Además, si eres estudiante , puedes aprovechar las vacaciones de Navidad para empezar a engrosar tu curriculum y ganar un dinero extra.

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social de las personas y que están directamente afectados por la fatal crisis que nos está tocando vivir.

Ahora mas que nunca es importante conocer nuestros derechos. La llamada crisis económica nos afecta a todos y tras engrosar las listas del paro hasta escalofriante cifra de 3.709.447 en 2009 y aumentar en un 30% la gente sin hogar en el ultimo año, decidimos crear un punto de información para que toda la gente conozca aquellas cosas a las que tiene derecho.
Hoy en día existen cientos de webs inútiles rellenas con simplemente “paja” para aparentar un gran contenido y claro, los que sufrimos esto somos todos los que intentamos buscar información de provecho y tardamos horas o incluso días para encontrarla.

La crisis económica, está siendo especialmente intensa en términos de destrucción de empleo, principalmente en el sector de la construcción se han perdido tantos puestos de trabajo que la cifra asciende ya a las 520.000 personas.
La gente sale a las calles a manifestarse con el lema de “mas empleo y menos limosnas” y es que todos tenemos claro que las ayudas del gobierno son muchas aunque en la mayoría de los casos insuficientes sabemos que es imposible que un padre pueda sacar adelante a su familia con 420€, aunque desde finales de julio brindamos la posibilidad de retirar nuestros planes de pensiones sabemos que esto es pan para hoy y hambre para mañana ya que si no se solucionan las cosas cuando acabemos las ayudas y nuestro ahorro de pensiones ¿que nos quedara?.
Uno de los motivos que nos han llevado a crear este punto de información es el día a día en estos años que corren, ver como nuestros vecinos se quedan sin luz por no tener medios para pagar las facturas o ver incluso como familias con las que me he criado y he vivido en mi mismo edificio son desahuciadas. Ademas con tanta dificultar de acceso a sitios de ayuda online solemos desistir en la búsqueda de la información que necesitamos. Por esto hemos creado un lugar donde puedas conocer todas las ayudas a las que tienes derecho y como conseguirlas.

Temas

* Los parados podrán recuperar su plan de pensiones
* Ayuda a autónomos parados
* Ayuda por desempleo a mayores de 52 años
* Convenios
* Ofertas de empleo
* Requisitos para cobrar el paro
* Requisitos para cobrar los 420€
* Becas y ayudas a desempleados
* Los desempleados podrán aplazar el pago de hipotecas
* Pago único de paro por montar su empresa
* información sobre el Plan E
*Listado de comedores públicos

www.Solucionesantelacrisis.com

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David Angulo
www.solucionesantelacrisis.com
info@solucionesantelacrisis.com
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las ventas del negocio son los mejor valorados por las empresas a la hora de

realizar nuevas contrataciones. Además, una vez se inicie la recuperación económica también tendrán un peso fundamental para posicionar a sus compañías. Dentro de esta función, los más solicitados continúan siendo los ingenieros técnicos de cualquier rama con experiencia comercial.

Esta es una de las conclusiones del último barómetro laboral de Randstad, que también desvela el ranking de los diez sectores empresariales que más empleo están generando. Este análisis también permite hacer una proyección para los próximos meses indicando hacia dónde puede moverse el mercado laboral en 2010.

El nivel de exigencia en la demanda de empleo es otra de las pistas para saber cómo será la generación de empleo en los próximos meses. Y es que según el informe, las empresas valoran cada vez más la especialización y la mejor formación, así como la experiencia acreditada, ya que muchas compañías solicitan referencias de los centros de trabajo previos de los candidatos. Los idiomas siguen siendo fundamentales y casi un 20% de las ofertas gestionadas por Randstad incluyen el inglés como requisito para el puesto.

La estacionalidad sigue siendo otra de las notas predominantes en el panorama laboral español. Por su parte, sobre el tipo de jornada, la oferta sigue demandando jornadas de 39 o más horas en un 84% de las ocasiones.

Ranking de los 10 profesionales más buscados

- Administración y dirección de empresas: concentra el 20% de la oferta actual y se espera que siga al mismo ritmo en los primeros meses de 2010. Contables habituados a utilizar nuevas tecnologías, técnicos de finanzas, gestores de proveedores para realizar el control de cuentas, pedidos yo negociación de precios de compra y administrativos son algunos de los puestos de trabajo más demandados que se engloban en este sector.

- Ventas y comercial: centraliza el 15% de las ofertas de empleo generadas con gran variedad de puestos: desde ingenieros con vocación comercial, hasta gestores comerciales que se encargan de la comercialización y desarrollo del negocio.

- Producción: en este sector se engloban las categorías de electricidad, automoción, limpieza, seguridad, carpintería, agricultura, etc y es que los oficios siguen teniendo un fuerte peso en distintas ramas de actividad, con un 11% del total de la oferta de empleo.

- Atención al cliente: conseguir nuevos clientes y, sobre todo, retenerlos es el objetivo de este perfil profesional con unas funciones que se consideran básicas para el funcionamiento de las compañías. Los requisitos para estos puestos: clara orientación al cliente, capacidad de comunicación, flexibilidad horaria y don de gentes.

- Turismo - restauración: es uno de los sectores más potentes a nivel nacional y las empresas cada vez solicitan profesionales con experiencia demostrable. Recepcionistas, botones, personal de cocina, camareros… .Todos ellos demostrando su orientación al público, gestión del estrés o flexibilidad horaria.

- Logística: distribución, almacenaje, compras y aprovisionamiento y transporte son los cuatro grandes grupos de especialidad de este sector, que requiere profesionales como responsable de almacén, técnico de logística, encargado de inventarios, mozos, manipuladores y reponedores

- Transporte: muy unido al sector logístico, sigue siendo un área estratégica para algunas empresas. Los puestos de carretillero, conductor y repartidor son los más solicitados.

- Finanzas: productos bancarios y bursátiles son las especialidades más demandadas en este ámbito. Aunque la crisis ha provocado una fuerte contracción de este sector, también ha producido un aumento en la petición de determinadas posiciones claves en la empresa, así, los controllers (especialistas en preparación y seguimiento de presupuestos y análisis de desviaciones), contables, gestores de cobros y asesores financieros son algunos de los puestos más solicitados.

- Informática: la apuesta tecnológica de las empresas hace que los programadores e informáticos de sistemas sigan siendo algunos de los puestos más demandados.

- Sanidad: medicina es una de las titulaciones con mejores salidas profesionales debido al déficit de profesionales en este sector. Además, enfermeros, profesionales de farmacia, psicología y medicina alternativa cuentan con una demanda creciente en el mercado.

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organizar actividades para niños. En los últimos años, en los cuales la mujer se ha incorporado al mercado laboral, estos programas son una solución. Y es que no todos los padres pueden disfrutar de días libres cuando sus hijos tienen las vacaciones escolares. Pero no estamos aquí para hablar de conciliación entre la vida profesional y la familiar, sino de los profesionales del ocio infantil.

Actualmente, muchos jóvenes y no tan jóvenes trabajan con niños. Hay animadores socioculturales y deportivos, monitores de tiempo libre, educadores sociales y personas con formación artística, como pueden ser magos, payasos o cuentacuentos. Su trabajo no sólo se demanda en época de vacaciones escolares sino a lo largo del año. Aunque es cierto que algunos, como los monitores de tiempo libre, están mucho más requeridos durante la época estival.

En las entrevistas de trabajo a todos se les pide lo mismo: madurez, vitalidad, ilusión, ganas de hacer cosas, buen estado físico, capacidad de comunicación, de iniciativa y para trabajar en equipo, creatividad y responsabilidad. Y es que no hay que olvidar que trabajan con los pequeños de la casa. Hoy en día, se han puesto en marcha muchas iniciativas empresariales que han abierto las puertas del mercado laboral a este colectivo. Así, han surgido muchos parques temáticos o locales de ocio infantil.

Sin embargo, no todos pueden vivir de su trabajo, esto les ocurre sobre todo a algunos monitores de tiempo libre. En el otro extremo podemos situar, a los animadores socio-culturales, que tienen la posibilidad de opositar para trabajar después en organismos públicos.

[ El futuro ]

¿Cómo se presenta el futuro para los profesionales del ocio infantil? Nada negro. Hay que tener en cuenta que el gasto en los momentos de ocio en nuestro país ha ido incrementándose de forma considerable a lo largo de los últimos años. Esto está repercutiendo de forma positiva en el sector, que tiene claras perspectivas de crecimiento a corto plazo, y, por tanto, en los trabajadores. Es más, los expertos coinciden en señalar que todavía la oferta de ocio no supera la demanda que existe en nuestro país.

[ ¿Quieres ser animador sociocultural? ]

Si lo que te gusta es organizar actividades culturales con las que potenciar el ocio y tiempo libre, hazte Técnico Superior en Actividades Socioculturales. Esta titulación se oferta en la FP.

En los años 90 se crearon titulaciones relacionadas con la animación sociocultural. Por un lado, está la universitaria, que es la diplomatura en Educación Social, y por otro, la que ofrece la Formación Profesional (FP). Respecto a la primera, en España se oferta en la Universidad de Barcelona, en Deusto, en la de Santiago de Compostela, la Ramón Llull y en la Complutense de Madrid, entre otras. Al ser una diplomatura, su duración es de tres años.

Uno menos dura la titulación que ofrece la FP, que pertenece a la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. Los que la superan salen con el título de técnico en actividades socioculturales, también conocidos comoTASOC.En las aulas estos futuros profesionales aprenden a organizar actividades donde se fomenta la participación de la gente. Allí ponen en práctica técnicas de dinámica de grupo y realizan acciones culturales con las que potenciar el ocio y el tiempo libre.

Respecto a su plan de estudios, está dividido en un módulo práctico y los siguientes teóricos: ‘Organización y gestión de una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativas’, ‘Desarrollo comunitario’, ‘Animación cultural’, ‘Animación de ocio y tiempo libre’, ‘Animación y dinámica de grupos’ y ‘Metodología de la intervención social’. Las prácticas se desarrollan en empresas al finalizar la formación en el centro educativo.

Cuando los técnicos en actividades socioculturales salen de las aulas están capacitados para organizar, planificar y gestionar una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativa. También pueden elaborar proyectos de intervención comunitaria, de animación cultural, de ocio y tiempo libre. En cuanto a los puestos de trabajo que pueden cubrir, se encuentran los de animador sociocultural, cultural, comunitario y de centro de atención social o sanitario.
Por otro lado, y siempre que amplíen su formación, pueden trabajar como anima-dores de grupos de dificultad social (discapacitados, ancianos, menores, marginación, inmigración…), y en centros de atención sanitaria, como hospitales o psiquiátricos. También en centros de día, de menores, residencias, cárceles, museos, bibliotecas, centros culturales y deportivos, parques naturales, ludotecas…

[ Magos, payasos, cuentacuentos... son como niños ]

Estos profesionales convierten su afición en trabajo. ¿Quieres convertirte en uno de ellos?

Antes les veíamos en las fiestas del pueblo, ahora en las que organiza el amigo del colegio. Y es que los magos, payasos y cuentacuentos ya no son esos profesionales que sólo estaban al alcance de unos pocos. Hoy todos los niños pueden disfrutar de sus actuaciones. Unos trabajan por libre y otros lo hacen en empresas que se dedican a organizar fiestas a domicilio.

Los magos han ido cambiando de escenario con el tiempo y, gracias a ello, también de público. Hace años la gente pudiente era quien iba a los grandes teatros a verles, luego sus actuaciones se presentaban en las salas de fiesta y más tarde llegaron a las casas particulares. Estos profesionales de baraja y chistera muestran magia pero detrás hay una dura labor. Ellos mismos dicen que tienen un trabajo solitario, y es que si lo que quieren es hacerlo bien, han deestudiar solos y durante muchas horas. ¿Se puede vivir de la magia? Algunos lo logran y otros no. ¿Dónde está el truco? En la perseverancia.

Si tú quieres ser mago lo primero que tienes que hacer es leer libros de magia. Empieza por los de nivel básico, ya que te serán muy útiles a la hora de valorar si tu afición es verdadera.

Luego, si sigues interesado, debes dirigirte a alguna tienda de magia en busca de publicaciones más avanzadas. El gran paso debes darlo en la Sociedad Española de Ilusionismo. Si ingresas allí, conocerás gente que siente la misma pasión que tú tienes por la magia y te ayudarán a abrirte camino en este mundo apasionante. «Sin duda, lo mejor que puede hacer un aficionado a la magia es unirse con un grupo de magos y aficionados dispuestos a compartir entre ellos sus conocimientos e ‘ilusiones’ », dice la entidad en su página web www.ilusionismo.es.

Otra alternativa para aquellos que disfrutan con los niños es convertirse en payaso. Pero no pienses que es sencillo, todo lo que le rodea es arte y, por lo tanto, ha de desarrollarse.

Existen cursos y talleres en muchos centros especializados e incluso en universidades. Sí, sí, parece ser que hay instituciones universitarias que ayudan a convertirse en grandes payasos.

En la formación se enseña a transmitir emociones por medio de gestos, acciones torpes y el arte de no saber comportarse. También, se trabaja la mirada, ya que es la herramienta principal por la cual se evocan emociones como el miedo, la tristeza y la alegría.

Si quieres ser payaso, pásate por la Escuela de Payasos Los Hijos de Augusto. Tiene dos facultades, una en la localidad de Xirivella (Valencia) y otra en la ciudad granadina de Víznar. La formación de la escuela está dividida en módulos de 20 horas de duración cada uno. Es imprescindible comenzar por ‘El Clown, un navegante de las emociones 1. Iniciación’. Después, se puede decidir el orden a seguir, pues cada módulo es independiente del resto.
Así, están los cursos ‘El Clown y el Circo’’, ‘El Clown como valor terapéutico’ y ‘El Clown y el Cabaret’, entre otros. ¿Dónde puedes informarte de esta posibilidad? En los números de teléfono 963 501 131 y 645 571 056, además de en la página web: www.flaquibutti.es/escola/homeaugusto.html, o a través del envío de un correo electrónico a: loshijosdeaugusto@flaquibutti.es.

Hay quien vive del cuento. No pienses mal, me refiero a los cuentacuentos. Estos profesionales, que hace un siglo viajaban por los pueblos narrando sin parar, ya en el XXI animan muchas fiestas infantiles, entre otros ‘saraos’ similares. Cada vez está más considerado laboralmente hablando, de hecho, están apareciendo muchos movimientos de profesionalización, regularización y estandarización del sector.

Con ello, lo que estos narradores pretenden es establecer unas tarifas y unas condiciones mínimas de trabajo, entre otras cosas. Para ser cuentacuentos lo mejor es acudir a cursos de expresión corporal,teatro y, por supuesto, a uno específico de contadores. Estos programas se ofertan en bibliotecas municipales y centros culturales. En la Dirección General de Juventud de las comunidades autónomas se informa de los programas.

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Concretamente, la presión fiscal sobre el salario medio español -es decir, el porcentaje que de lo que ganamos se destina al pago de tributos- se situó en el 37,8% en el año 2008, lo que supone una tasa cinco puntos por debajo de la media europea (43,14%).

Sólo los trabajadores de Portugal (37,6%) e Irlanda (22,9%) soportan menor presión fiscal que los empleados españoles. En cambio, los trabajadores de Holanda (45%), Alemania (52%), Finlandia (43,5%) y Austria (48,8%) están sometidos a mucha mayor presión fiscal que los trabajadores de nuestro país.

A pesar de que España está entre los estados de menor presión fiscal, es el territorio de la zona euro donde más ha crecido el esfuerzo fiscal de las rentas del trabajo en los últimos cinco años, sin tener en cuenta la reciente subida de impuestos anunciada hace poco más de un mes por el Ejecutivo.

El ‘esfuerzo fiscal‘ es un indicador muy revelador del peso que tienen los impuestos sobre el bolsillo de los contribuyentes, ya que muestra cómo dos países, con una presión fiscal idéntica, realizan un “sacrificio” económico muy diferente cuando el nivel de renta de sus ciudadanos no es el mismo, explica Gestha.

En la actualidad, los españoles ganan un promedio de 22.802 euros anuales brutos, mientras que la media de los países de nuestro entorno se sitúa en unos 34.000 euros, según se desprende de un estudio de los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) realizado a partir de datos de la OCDE.

IMPUESTOS POR EL CONSUMO.

En este sentido, Gestha advierte que si consideramos los impuestos que soporta un español por el consumo (IVA e Impuestos Especiales), la presión fiscal sobre el salario medio se elevaría desde el 37,8% hasta el 47,01%, y podría superar el 50% si añadimos los pagos medios de impuestos sobre sucesiones o donaciones, transmisiones patrimoniales e impuestos municipales, entre otros.

Además, los técnicos de Hacienda consideran que la presión fiscal no es homogénea para el conjunto de los ciudadanos, y que existe una presión fiscal “dual”; por un lado, la que soportan las rentas que pueden ser ocultadas como son las de las empresas y profesionales y, por otro, la que soportan las rentas “retenidas en origen” y, por tanto, conocidas y recaudadas por la Hacienda Pública.

En la actualidad, los trabajadores y pensionistas ingresan el 75% de la recaudación total del Impuesto de la Renta y declaran unas rentas anuales de 4.875 euros más que los profesionales y los pequeños y medianos empresarios, y alrededor de 6.833 euros más, si se compara con los ingresos de los microempresarios.

Los empleados y pensionistas declararon el pasado año 18.400 euros de media, mientras que los pequeños y medianos empresarios y los profesionales liberales que declaran sus rendimientos en estimación directa manifestaron ganar sólo 13.525 euros de media, “prueba evidente del enorme fraude fiscal” que sitúa a España en el segundo o tercer lugar en el ‘ranking’ de países más defraudadores de la UE.

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Es decir, que aunque mañana sea lunes, más de 4,1 millones de personas no van a ir a trabajar. Están en el paro, por lo que dispondrán de 24 horas diarias para sí mismas. Sin jefes, ni horarios, ni compañeros de trabajo. Sin rutina ni estrés ni mal humor. Completamente libres. Pero también sin sueldo. Y esto, “debido al funcionamiento del sistema monetario sobre el que se asienta la vida de cualquier ser humano, suele convertirse en una fuente de preocupación y tensión casi mayor que la que genera la propia actividad laboral“, sostiene María José Dunjó, socia de la consultora Acambio, especializada en procesos de desarrollo, cambio y transición profesional.

Lo cierto es que “ser despedido por la empresa genera un shock emocional que suele afectar a la persona como cualquier otro duelo“, afirma Dunjó. “Al igual que ocurre con otras pérdidas, las personas manifiestan sentimientos de ira, tristeza y miedo”, añade. Entre otros efectos psicológicos, los parados “suelen sufrir una pérdida notable de autoestima, deteriorando el concepto que tienen de sí mismos“. No en vano, “al formar parte de una sociedad que premia y ensalza la situación profesional, el desempleo genera un sentimiento de fracaso, de inferioridad, de vergüenza e incluso de culpa“, subraya.

“Aunque la negatividad y el pesimismo formen parte del proceso de duelo, las personas que han sido despedidas han de recordar que quejarse, protestar y lamentarse no va a devolverles su puesto de trabajo“. Más bien al contrario: “Esta actitud victimista suele mermar sus capacidades y habilidades, impidiéndoles desarrollar acciones útiles para la consecución de un nuevo empleo“, concluye Dunjó.

De hecho, aunque muchos parados creen erróneamente que son los únicos que están padeciendo los síntomas derivados de la incertidumbre profesional, existen cinco etapas por las que atraviesan la gran mayoría de ellos. Así lo explica el psicólogo laboral Marcos Chicot, autor de ¡Me han despedido! Afrontar el desempleo constructivamente (Plataforma). La primera es la negación de lo que ha sucedido, pues la persona no es capaz de asumir las consecuencias que implica ser despedida, tanto personal como profesionalmente.

Después llega la ira, con la que comienza a pensar y hablar negativamente acerca de la decisión tomada por su empresa, creyéndose víctima de sus circunstancias y buscando algún culpable sobre el que canalizar su malestar. Luego, la lucha, es decir, el intento de recuperar su puesto de trabajo a toda costa, negociando con algún responsable algo que es innegociable. La tristeza es el cuarto paso. Al reconocer su situación de desempleo, el parado se siente desanimado, frustrado y derrotado, lo que puede llevarle a padecer un principio de depresión. Y, por último, la aceptación, cuando asume la responsabilidad y se pone en marcha para ver qué puede hacer para dar el siguiente paso en su camino profesional.

En opinión de Chicot, “para afrontar el despedido de forma constructiva, lo recomendable es aprovechar la primera semana para descansar, reflexionar y comunicar la noticia a la familia y los amigos“. El paso siguiente es tener muy claro que “buscar trabajo es un trabajo en sí mismo“, lo que implica “establecer una rutina productiva, con un método y un horario que permitan profesionalizar al máximo este proceso“.

Este experto recomienda “redactar por escrito objetivos de corto y medio plazo“, así como las acciones intermedias que están al alcance de la persona para conseguirlos. “Lo más importante es darle sentido a este proceso, para no caer en la desesperación“, sostiene. Para Chicot, “una de las ocupaciones más productivas es la de activar la red de contactos“. De ahí que sea fundamental comunicarse con el entorno, haciéndole saber que se está abierto a nuevas ofertas de trabajo. No en vano, se estima que a través de éstos se generan el 70% de las oportunidades profesionales.

Eso sí, es importante que la persona dedique tiempo y espacio para reflexionar sobre qué es lo que verdaderamente le gusta y se le da bien, de manera que sus contactos relacionen su candidatura con oportunidades laborales específicas, en consonancia con el valor añadido que pueda aportar. Y aquí es donde puede ser importante invertir en cursos de formación.

Chicot también invita a las personas que están en paro a actualizar su currículo, incluyendo las responsabilidades asumidas en su anterior empleo, así como las iniciativas y logros obtenidos. A la hora de entregarlo, es muy recomendable incluir una carta de presentación y varias referencias de las personas para las que se ha trabajado con anterioridad. Y entrenar la entrevista de trabajo de manera que la persona pueda responder con sinceridad y confianza a preguntas complicadas como: ¿por qué te despidieron?, ¿qué has estado haciendo durante el periodo de tiempo que has estado en el paro?. Y concluye: “Aunque al principio pueda parecerlo, el desempleo no es el fin del mundo. Tan sólo es un estado necesario de transición entre dos trabajos“.

Para optimizar la transición laboral se recomienda que las personas busquen algún tipo de formación o asesoramiento. Esto es lo que hizo José Vicente, que recurrió a la consultora Acambio, donde al cabo de pocas sesiones logró conocerse mejor a sí mismo, reforzando sus puntos fuertes y trabajando los aspectos a mejorar. “Mi objetivo era introducirme en el ámbito de los recursos humanos (RR HH)“. Y el proceso funcionó: “Me encuentro actualmente en una situación profesional gratificante y enriquecedora. El apoyo emocional recibido fue un regalo, más útil que el asesoramiento profesional, sobre todo en un momento de vulnerabilidad, en el que hasta tus pilares más sólidos pueden llegan a tambalearse“, reconoce quien hoy es consultor asociado de recursos humanos para Human Software.

Para Elia García, actual directora de comunicación de Tau Cerámica, “el desarrollo profesional me permitió encontrar esas fortalezas internas y dirigir mis esfuerzos hacia ellas de forma eficiente“. De ese modo, García ha reenfocado su carrera hacia una actividad que disfruta: el marketing y la comunicación, un nuevo empleo que le ha traído una aportación complementaria: “Mi vida personal ha mejorado mucho, pudiendo encontrar el equilibrio necesario para desarrollar un proyecto de vida más sano y equilibrado“

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El paro y los problemas de índole económica siguen estando a la cabeza de las preocupaciones de los españoles, según el Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) correspondiente al mes septiembre. Para dos terceras partes de los españoles el paro es el principal motivo de sus desvelos, parámetro que se ha elevado 14 puntos en un año.

Según el estudio sociológico hecho público hoy, el 76,4% de los españoles está preocupado por el desempleo y el 48,4% ve como prioritarios los problemas económicos. Estos datos confirman que la preocupación por la crisis prevalece en el ánimo de los ciudadanos desde ya casi año y medio.

La encuesta, realizada con arreglo a 2.475 entrevistas realizadas en 239 municipios y 49 provincias distintas entre los días 4 y 14 de septiembre, revela también que el paro lleva un año liderando ininterrumpidamente la lista de problemas nacionales que mensualmente publica el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). En estos doce meses la inquietud por la falta de trabajo ha subido 14 puntos.

En el segundo lugar de la relación continúan los problemas económicos en general, que se anotan un 48,4% de respuestas, y le siguen, por este orden, el terrorismo (18,3%), la inmigración (14,3%) y la inseguridad ciudadana (12,8%).

Respecto a la percepción de la crisis, casi el 71% de los consultados considera “mala” o “muy mala” la situación económica, frente al 3,5 que cree que es “buena” o “muy buena”. Los pronósticos para dentro de un año mejoran aunque mínimamente si se comparan con los del anterior barómetro, realizado el pasado mes julio. El 24,2% augura que la economía estará mejor dentro de 12 meses, mientras que un 26,7% cree que empeorará en ese periodo.

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Cómo el empleo es fundamental para poner fin a la crisis mundial” . Según ésta, sólo una media del 1,8% de los esfuerzos de rescate se ha dedicado directamente a medidas de empleo, algo que dista mucho de ser apropiado para abordar el creciente desempleo, las mayores desigualdades y el declive del nivel de vida.

El nuevo informe de la CSI, publicado para marcar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre de 2009, pone de relieve las acciones sindicales en la lucha contra la crisis en África, las Américas, Asia y Europa, y explica los pasos necesarios para lograr una recuperación guiada por el trabajo decente y para construir una economía mundial más justa y más sostenible para las generaciones futuras.

El Consejo General anual de la CSI da inicio hoy en Berlín, y los primeros puntos de su orden del día serán discusiones en torno a la crisis económica y de empleo global y sobre cómo mantener un enfoque en la creación de puestos de trabajo y en la calidad del empleo. “Se necesitan urgentemente alternativas al sistema polarizado y regido por el mercado, que generó la crisis”, dijo Ryder. “Una verdadera recuperación tendrá que estar basada en la creación de empleo decente, en una normativa adecuada y en un mayor gasto público para crear un nuevo orden mundial sostenible y socialmente justo.”

La recién concluida Cumbre del G20 en Pittsburg presentó algunos adelantos respecto a cuestiones laborales, con un mayor papel para la OIT, una próxima reunión de Ministros de Trabajo del G20 en 2010 y una promesa de que el crecimiento mundial no deberá llevarse a cabo en detrimento de las normas del trabajo internacionalmente reconocidas. No obstante, la evaluación recién publicada de la CSI/TUAC de la Cumbre concluye que los progresos para re-regular el mercado financiero no están a la altura de las acciones necesarias para prevenir futuras burbujas especulativas. Los líderes del G20 tampoco mostraron interés suficiente en materia de cambio climático, a pesar de reunirse tan sólo a diez semanas de la crucial conferencia de la ONU sobre cambio climático que se celebrará en Copenhague.

La CSI ha estado participando también en las reuniones anuales, dominadas por la crisis, del FMI y el Banco Mundial en Estambul, donde la CSI presentó una declaración sindical que cubre la persistente necesidad de modificar el condicionamiento de sus políticas y llevar a cabo políticas contracíclicas en los países en desarrollo, así como la demanda de reformar la distribución de votos en los Consejos del FMI/Banco de manera que resulte más equitativa para los países en desarrollo.

“Hace falta enmendar la actual situación. Hemos detectado algunos indicios de crecimiento económico, pero las empresas temen que el progreso sea temporal y que el índice de paro siga creciendo. Los gobiernos tienen que darse cuenta de la necesidad de hablar con los sindicatos y de invertir más en políticas de mercado laboral activo, formación y desarrollo de capacidades antes de que terminemos en una crisis de empleo perpetua que conlleve años de austeridad para los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo”, concluyó Ryder de las reuniones del Consejo General de la CSI en Berlín.

Para leer el informe completo: Empleo, el camino hacia la Recuperación Cómo el empleo es fundamental para poner fin a la crisis mundial

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Concretamente, 3,1 millones de personas tienen ya su propio currículum vítae (CV) europeo, desde su lanzamiento en 2005, una cifra que el Ejecutivo comunitario no esperaba alcanzar hasta 2010.

En lo que va de año, más de 900.000 personas se apuntaron a la iniciativa. Este servicio ayuda a los ciudadanos a hacer más comprensibles sus cualificaciones y, por tanto, facilita su movilidad con fines laborales y de formación permanente, mediante el uso común de una plantilla de CV uniforme.

Durante los últimos años se han desarrollado una serie de instrumentos a escala internacional para ayudar a los ciudadanos europeos a comunicar mejor sus cualificaciones y competencias al solicitar un empleo o la admisión a una actividad de aprendizaje. Una de las materializaciones de esta tendencia ha sido la creación del Europass. Exactamente, es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a transmitir de manera clara y sencilla las aptitudes, las titulaciones y certificaciones adquiridas.

El principal objetivo que intenta cumplir es el de conseguir una mayor transparencia de la trayectoria laboral y formativa para facilitar la movilidad geográfica en una Europa sin fronteras, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en cualquier programa educativo o formativo.Para todos los ciudadanos candidatos a un empleo o formación, es vital que sus calificaciones y capacidades sean comprendidas y apreciadas en su justo valor. El Europass les ayudará a hacerlo tanto en su propio país como en el resto de Europa.

Diferentes encuestas y estudios encargados por la UE han podido comprobar la efectividad del CV europeo y la satisfacción de quienes lo poseen por tratarse de un instrumento barato y sencillo para fomentar la movilidad laboral y educativa de los europeos. Bruselas se propone a partir de ahora reforzar el instrumento para que los ciudadanos con menos recursos y estudios conozcan y se sumen al Europass.

[ En cada país, un centro de apoyo ]

Creado a finales de 2004, el Europass es uno de los tres instrumentos complementarios de apoyo a la movilidad en el marco de la Estrategia Europea de Educación y Formación 2010, junto con el Portal Ploteus lanzado en 2002 y el ‘Marco europeo de calificaciones’.

En cada país de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, un Centro Nacional Europass coordina todas las actividades referentes a los documentos Europass. Es el primer interlocutor para toda persona u organización interesada en utilizarlo o en recabar más informaciones sobre éste.

Entre sus cometidos figuran coordinar la gestión de documentos, fomentar la idea del Europass, supervisar el funcionamiento de los centros de información y asesoramiento, garantizar que todos los documentos estén disponibles y sean accesibles para cualquier ciudadano a través de la página www.europass.cedefop.europa.eu y actuar como asociado nacional dentro de la Red Europea de Centros Nacionales Europass.

[ El modelo ‘standar’ para buscar trabajo ]

El comisario de Educación, Ján Figel, ha admitido recientemente que «en apenas tres años, el Europass está haciendo progresos rápidos para convertirse en el modelo de referencia para presentar las credenciales de cualquier persona, estudiante o no».

«El Europass ofrece a todos una serie de documentos claros y fáciles de manejar para mostrar a un potencial empleador o centro educativo lo que han estudiado, su experiencia laboral o las lenguas que hablan», recordó el comisario.

[ Apúntate al Europass ]

Bajo el nombre de Europass se reúnen cinco documentos: el CV, el pasaporte europeo de lenguas, las experiencias de movilidad para formación (Europass Movilidad), los títulos de enseñanza superior (Suplemento al diploma Europass) y de formación profesional (Suplemento al certificado Europass). A continuación te detallamos cada uno de ellos:

Currículum Vítae

Este documento es la piedra angular del Europass y pone a disposición de los usuarios un modelo para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias, titu­laciones y certificaciones. Incluye indicaciones específicas sobre los distintos campos, así como una serie de directrices y ejemplos. El CV Europass está disponible en varias lenguas europeas y es un documento personal que contiene declaraciones exclusivamente individuales y muy fáciles de cumplimentar desde la página web europass.cedefop.europa.eu/img/dynamic/c1344/type.FileContent.file/CVTemplate_es_ES.doc.

Dependiendo del historial de cada individuo, puede complementarse con los restantes documentos.

Pasaporte de Lenguas Europass

Permite presentar los conocimientos lingüísticos, se hayan adquirido o no en el marco de la enseñanza formal, aspecto vital a la hora de estudiar y trabajar en Europa. No tiene carácter de documento acreditativo, ya que sólo organismos oficiales permiten respaldar los conocimientos de idiomas mediante una serie de pruebas o exámenes también oficiales. Está diseñado para ayudar a los alumnos a reflexionar sobre los objetivos de su aprendizaje, a planificarlo y a aprender de manera autónoma. Complementa al Currículum Vítae y puede adjuntarse a éste.

Documento de Movilidad

Su objetivo es registrar con la mayor transparencia y fidelidad los periodos de aprendizaje o formación realizados en un país europeo extranjero, permitiéndole comunicar mejor sus experiencias y, en concreto, las competencias adquiridas. El documento de Movilidad Euro­pass requiere un acuerdo escrito de colaboración entre la organización de envío y la organización que recibe al titular, estableciendo sus contenidos, objetivos, duración y metodología y designando un tutor en la organización de acogida, encargado de ayudar, informar, guiar y supervisar a la persona interesada.

Suplemento al Título Superior

Junto al título universitario o al certificado de técnico superior de formación profesional describe la naturaleza de los estudios, nivel, contenido y la normativa de la formación realizada por el titular. Además, amplía información sobre los resultados y calificaciones obtenidas. No sustituye ni da derecho al reconocimiento o validación formal del título, que se realizará, en su caso, por los procedimientos legislativos establecidos por cada estado miembro. Sin embargo, tiene como objetivo ampliar la información y facilitar una apreciación justa del título original, de modo que pueda ser útil para obtener el reconocimiento de las autoridades, del personal administrativo de las instituciones de formación superior y de futuros empleadores.

Suplemento al Título de FP

Aporta más datos a la información sobre el título de técnico de formación profesional o del certificado de profesionalidad, suministrando datos sobre las competencias que desarrolla el titular, la gama de empleos accesibles, los organismos de expedición y acreditación, el nivel del título o certificado, las distintas maneras de obtenerlo, los requisitos de entrada y las posibilidades de acceso al siguiente nivel de formación.

Su objetivo es el de facilitar la comprensión a empleadores o instituciones de otro país del significado del título o certificado en cuestión.

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En el siglo XXI, la telaraña virtual está habitada por cientos de portales que ofrecen información y servicios a los futuros empresarios. ¿Quieres conocerlos? Pues no va a ser fácil, y no porque hayan cerrado por vacaciones o porque su acceso no sea sencillo. No, no es eso; lo que ocurre es que son tantos que tan sólo citarlos es algo imposible.

Esta ha sido la razón que nos ha llevado a la selección. Así es, para cerrar el año hemos decidido sacar de la Red media docena de portales que nos parecen interensantísimos para ti, emprendedor.

Si sigues leyendo, no sólo conocerás su nombre, también la cantidad de prestaciones y servicios que ofrece cada uno. ¿Quién sabe? A lo mejor encuentras ese que te va a lleva directo al tejido empresarial en 2005.

[ Emprendo.com, toda una veterana ]

Emprendo.com es uno de los portales más veteranos que hemos encontrado a la hora de hacer nuestra particular selección. Su fundador se llama David Lozano HIta y lo puso en marcha hace más de siete años con el objetivo de crear un ‘site’ que ofreciera información y servicios a empresarios y emprendedores.

Este joven es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, profesor de Formación Profesional en la rama de Gestión Administrativa y asesor de empresas. Él nos ha explicado la razón que le llevó poner en marcha la web. «Mi formación y conocimientos me animaron a comenzar esta ilusionante tarea. Me volqué en esta iniciativa porque hace unos años eran muy pocos los portales dirigidos a emprendedores en los aspectos relativos a la puesta en marcha de un negocio». Pero David no está solo al frente de Emprendo.com. Junto a él, trabaja un equipo de profesionales del asesoramiento a empresas en los ámbitos fiscal y laboral. Asimismo, echan una mano varios colaboradores que publican artículos sobre temas legales relacionados con Internet e inversiones en Bolsa.

Entra las herramientas que cuenta el ‘site’ destacan las guías para redactar un plan de empresa y uno económico-financiero, agendas, calculadoras de préstamos, formación, ‘e-books’, software empresarial, información sobre recursos humanos y, por supuesto, asesoramiento fiscal, contable y laboral.

[ Creacion-Empresas.com, casi un asesor personal ]

En los tiempos que corren, a los emprendedores les conviene tener algo más que una idea antes de empezar; digamos que necesitan algo parecido a un asesor personal. Pues, ¿sabes que Improdex te lo lleva a casa?

Éste es el nombre de una empresa madrileña que lleva más de 10 años vinculada a la creación y asesoramiento de empresas. Hasta 2001, su equipo ayudó a nacer a decenas de sociedades de manera convencional y, a partir de ese año, lo hace también por Internet a través del portal Creacion-empresas.com.

En esta web cualquier emprendedor o responsable de nuevas empresas puede obtener la información y servicios que necesita para comenzar su actividad.Accediendo a un menú de navegación, pueden informarse gratuitamente sobre qué es un plan de negocio, los tipos de sociedades que hay y sus características, qué trámites hay que hacer para fundar una, los estatutos y subvenciones, entre otras muchas materias. También, el internauta puede realizar consultas legales, solicitar la elaboración de un contrato o el diseño de una página web

Uno de sus servicios estrellas es el buscador gratuito de asesores. Gracias a él, los usuarios pueden demandar los servicios de un experto por especialidad, honorarios y localización. Así, el emprendedor podrá trabajar junto a un asesor que viva en su misma comunidad, esté especializado en el sector donde operará su empresa y, además, se ajuste a su capacidad económica

Por otro lado, Creacion-empresas.com ofrece utilidades fiscales, laborales y económicas, un directorio de profesionales, software de gestión, una revista de actualidad empresarial, un tablón de anuncios, foros y puntos de encuentro.

[ Redcomun.org, una iniciativa Equal ]

Jóvenes, parados de larga duración, mujeres, estudiantes, inmigrantes, trabajadores de empresas en crisis, demandantes de empleo pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión, así como empresarios que acaban de poner en marcha su empresa ya han llamado a las puertas de Redcomun.org. Y es que este portal virtual responde a todas las dudas que se pueden tener sobre los planes de negocio y financieros, las estrategias comerciales, la gestión y administración de las pymes, las ayudas o la implantación de las nuevas tecnologías.

Cuando se accede a Redcomun.org, los usuarios tienen varias opciones; pueden consultar qué es este servicio o acceder a una agenda de eventos, a foros y a un tablón que informa sobre cursos, conferencias, propuestas e iniciativas para emprendedores.

Por otro lado, el ‘site’ cuenta con la Guía de Servicios que, a su vez, se divide en seis apartados: Emprendedores, Infoasesor@, Teleformación, Benchmarking, Soporte Técnico y Centro Comercial.

En ‘Emprendedores’ los internautas tienen la posibilidad de obtener información empresarial, desarrollar su plan de negocio, formular consultas y participar en un foro, entre otras cosas El segundo apartado, ‘Infoasesor@’, tiene como finalidad prestar un servicio específico de promoción laboral y empresarial de la mujer. Para ello, cuenta con especialistas en programas de igualdad y con jornadas dirigidas a disminuir la discriminación social entre sexos. El servicio de ‘Teleformación’ pone a disposición de los usuarios una relación de acciones formativas orientadas a emprendedores que deseen poner en marcha su propia empresa, así como a los empresarios interesados en diversificar su actividad o mejorarla. La formación se realiza a través de un aula virtual y contarán con un sistema de seguimiento y tutoría. Respecto al apartado ‘Centro Comercial’, incluye un directorio virtual de empresas y un catálogo de productos y servicios, entre otras cosas.

[ E-empresarias.net, para emprender en femenino ]

En junio de 2001, el Instituto de la Mujer creó E-empresarias.net, un gran gabinete de asesoramiento ubicado en Internet. Se trata de un proyecto que forma parte del Programa de apoyo empresarial a las mujeres. Su finalidad es ayudar a las emprendedoras y empresarias que no pueden acudir a las oficinas de las Cámaras de Comercio pero sí tienen acceso a la Red.

El portal no sólo presta asesoramiento on line en menos de 48 horas; es un ‘site’ muy completo que ayuda a las usuarias a realizar diagnósticos de ideas emprendedoras e informa de las subvenciones, ferias, ofertas y demandas de trabajo que les puede ser de gran utilidad. Asimismo, cuenta con un servicio de noticias que se actualiza diariamente y un boletín electrónico con información periódica.

Las mujeres que estén interesadas en recibir asesoramiento virtual, información o simplemente compartir experiencias con otras emprendedoras, a través de E-empresarias.net, sólo tienen que registrarse en el portal.

Detrás de E-empresarias.net hay abogadas y especialistas en temas de empresas y autoempleo que han participado anteriormente en programas similares pero presenciales.

[ Autoempleomujer.com, las protagonistas son ellas ]

El Banco Mundial de la Mujer es una organización internacional que se creó en 1977 con la finalidad de promover el desarrollo de la mujer a través de su faceta de empresaria. A nuestro país llegó en 1989 y desde entonces ha llevado a cabo una labor desinteresada que ha dado la vuelta a las cifras del sector empresarial femenino.

Desde 20002 está al frente de Autoempleomujer.com, un portal virtual que ofrece información y un servicio de asistencia personalizada y gratuita a todas aquellas mujeres que quieran entrar en el mercado de trabajo.

El ‘site’ se divide en varias secciones: Consejos para arrancar, Ideas de Empresa, Puesta en marcha, Información práctica, Consultas y sugerencias, Noticias y Enlaces de interés. Gracias a ellas, las internautas encuentran una gran cantidad de información que les ayuda a resolver las dudas más comunes. Así, tienen la posibilidad de conocer la mejor forma de elaborar un plan de empresa, los trámites legales que hay que realizar para poner en marcha una compañía, las obligaciones tributarias o las ayudas o subvenciones a las que se pueden acceder. Por otro lado, puede ponerse en contacto con el equipo de Autoempleomujer.com.

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Así, las respuestas que demos se antojan determinantes para conseguir o no el empleo por el que estamos interesados. Por lo tanto, la mejor técnica para superar esta fase de la entrevista personal es saber a qué nos enfrentamos, de forma que podamos actuar al respecto. Como se suele decir popularmente: si conoces a tu enemigo tendrás, al menos, la mitad de la batalla ganada.

[ Cuestiones peliagudas ]

Una de estas preguntas insidiosas es la tradicional: «¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último empleo?». Si no hemos pensado antes en la respuesta, caeremos en la trampa porque nuestro interlocutor espera una contestación negativa y podemos soltar un exabrupto sobre nuestro anterior jefe.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que uno de los propósitos que tiene el seleccionador al formular esta cuestión es averiguar si el candidato va a estar satisfecho con el puesto vacante o se enfrentará a características similares a las que le hicieron marcharse de su empleo anterior.

La solución más adecuada para salir airosos de esta pregunta parte de centrar nuestra respuesta en las tareas que realizábamos, más que en las personas o en la filosofía de la compañía. Por ejemplo, una buena réplica sería similar a ésta: «Tengo que admitir que mi antiguo trabajo conllevaba mucha tarea de papeleo. Como mi punto fuerte es el trato con la gente, este papeleo en ocasiones me atascaba».

[ Expectativas salariales ]

Otro de los «escollos» en el transcurso de la entrevista de trabajo es la pregunta referida a las expectativas salariales. Muchas veces los anuncios de empleo solicitan la inclusión de las mismas junto con el currículo y la carta de presentación.

La mejor aptitud es posponer nuestra respuesta hasta que tengamos más datos sobre la compañía (para no pecar por exceso ni por defecto). En cualquier caso siempre es mejor acatar que dicha información es de carácter confidencial y que se facilitará en el transcurso de una entrevista.

Una vez frente a frente con nuestro interlocutor y cuestionados por el tema tenemos que ser conscientes de nuestras posibilidades reales. Para ello es muy conveniente que hayamos estudiado con anterioridad factores como el tipo de puesto que se nos ofrece, la posición que vamos a ocupar o el nivel de responsabilidad que vamos a tener. ¿Cómo realizar ésta búsqueda? Con la investigación del mercado laboral, que nos permitirá hacernos una idea de lo que están percibiendo otros profesionales con un puesto similar y hacernos una idea aproximada de a qué sueldo podemos aspirar.

[ Aptitudes del candidato ]

Otra de las preguntas tópicas durante cualquier entrevista de trabajo es la que hace referencia a los rasgos que caracterizan la personalidad del aspirante al puesto.

Ésta también es una cuestión que entraña cierto peligro porque, aunque parezca sencilla de contestar, una respuesta precipitada puede dar al traste con nuestra candidatura. Para evitarlo, hay que buscar una cierta originalidad que nos permita diferenciarnos de los demás candidatos.

Con estas cuestiones el objetivo del entrevistador es averiguar en qué parte de la descripción enfatiza más el candidato, al mismo tiempo que observa la rapidez y creatividad en su respuesta. Es por ello que no hay que acudir a las mismas contestaciones que, previsiblemente, darán la mayoría de nuestros competidores en la carrera hacia el empleo.

De este modo, si somos muy trabajadores diremos que hacemos «todo lo necesario para cumplir mis tareas, incluso con jornadas de más de 10 horas laborales»; si la organización es una de nuestras habilidades, podemos afirmar que «podemos crear orden entre el caos»; o si se nos da muy bien el trato con los clientes sostendremos que construimos «grandes relaciones con los clientes, que siempre preguntan por mí».

Para no sobrecargar nuestra respuesta hay que tener claro los rasgos que deseamos destacar, en función de lo que se solicita para el puesto o de la filosofía empresarial. Lo más adecuado es realizar previamente un listado con los rasgos de nuestra personalidad que mejor nos describen y, después, seleccionar los que deseamos que recuerde el entrevistador una vez finalizado el encuentro.

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El informe de la CE, respaldado por la Organización Internacional del Trabajo, apunta que se duplicará el mercado mundial de servicios y productos ecológicos hasta alcanzar en los próximos once años un volumen de negocio de 2.740 billones de dólares. La transición hacia una economía de bajo consumo de carbono tendrá un impacto importante en el empleo, especialmente en los sectores de la energía, agua y tratamiento de residuos, construcción, transporte,industria y nuevas tendencias de la agricultura, como la silvicultura.

El futuro mapa del mercado de trabajo dibuja una situación en la que el sector servicios acaparará casi tres de cada cuatro puestos, y continuará disminuyendo, como viene siendo constante desde hace algunos años, el peso de las industrias manufactureras. En general, hasta la llegada del año 2020 serán los servicios empresariales (tales como tecnologías de la información, seguros o consultoría), distribución, trabajo social,atención sanitaria, restauración, servicios personales, hostelería, y, en menor medida, educación los sectores con mejores perspectivas.

Los más demandados

Entre las profesiones más demandadas en los próximos años en Europa, los expertos de la CE señalan a administrativos, comerciales, técnicos de logística, directores de ventas, administradores de sistemas de TI y profesionales de la enseñanza, como los de más futuro.

Analizando la situación demográfica de los países miembros de la Unión Europea, el informe detalla que en 2012 el número de personas en edad de trabajar o, lo que es lo mismo, ciudadanos con edades comprendidas entre los 16 y 64 años alcanzará su máximo nivel. Asimismo, de sus conclusiones se desprende que los flujos migratorios no solucionarán el problema de la baja natalidad europea, ya que tienden a adoptar los modelos demográficos del país de residencia.

La creación de empleo correrá pareja al aumento y la mejora de la calidad de la formación profesional, ya que los trabajos que precisan una mayor cualificación son los que más verán aumentar sus ofertas. Los expertos estiman que la proporción de puestos que requieren altos niveles de educación aumentarán del 25,1 al 31,3 por ciento; por su parte, los que necesitan cualificaciones medias crecerán, pero en menor medida, pasarán del 48,3 al 50,1 por ciento. Esto equivaldría, respectivamente, a 38,8 millones y 52,4 de alto y mediano nivel de empleo.
Al mismo tiempo, la proporción de trabajos que requieren bajos niveles formativos bajarán de 26,2 a 18,5 por ciento; a pesar del descenso, 10 millones de europeos seguirán desarrollando su vida profesional en ocupaciones para las que no se exige nivel de estudios.

A modo de orientación de hacía donde deben encaminar los ciudadanos europeos su mejora formativa, los técnicos apuntan, por ejemplo, como a los profesionales de las tecnologías de la información, en el futuro más inmediato, se les exigirán habilidades en la comercialización o la gestión de servicios, así como, en orientación al cliente.

Títulos adaptados al mercado laboral

De ahí, que desde la CE recuerden a los países miembros la necesidad de perfeccionar la calidad de la formación en todos sus niveles con el objetivo de ajustar lo más posible las titulaciones oficiales a las exigencias y necesidades del mercado laboral.

La Comisión Europea se ha planteado para el año que acaba de empezar la creación de un ‘Monitor del mercado de trabajo’ que establezca las tendencias a corto plazo en la Unión Europea. «Esta herramienta recopilará, analizará y difundirá datos sobrelas vacantes y los solicitantes de empleo registrados tanto a través de la red pública, como a partir de fuentes más amplias, tales como los empresas y agencias de contratación», explican desde la CE.

Además, como instrumento complementario se proponen desarrollar un diccionario multilingüe que recoja las ocupaciones existentes y defina sus competencias. El objetivo que se traza la CE con esta medida es el de mejorar la calidad y la transparencia de la información de vacantes existentes en el mercado laboral para facilitar a los demandantes de empleo el acceso a los puestos de trabajo sin cubrir.

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