Una de las circunstancias que inciden directamente en el cómputo de la duración máxima en la que un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal son los periodos de tiempo en los que ésta se interrumpe por causar alta el trabajador y posteriormente sufre una nueva baja médica.

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La situación de incapacidad temporal impide al trabajador realizar su trabajo por un periodo de tiempo muchas veces indeterminado, pues no se sabe la duración de dicho periodo. Cabe preguntarse qué efectos tiene esta situación en el contrato de trabajo y si es determinante o no a la hora de un posible despido procedente.

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Hay ocasiones en las que un trabajador está convaleciente un largo período de tiempo y no puede disfrutar las vacaciones anuales reglamentarias porque éstas coinciden con el tiempo que ha estado de baja laboral. El Tribunal Supremo de España ha determinado cuál es la doctrina a seguir.

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