Los profesionales con orientación y experiencia comercial, capaces de mejorar

las ventas del negocio son los mejor valorados por las empresas a la hora de

realizar nuevas contrataciones. Además, una vez se inicie la recuperación económica también tendrán un peso fundamental para posicionar a sus compañías. Dentro de esta función, los más solicitados continúan siendo los ingenieros técnicos de cualquier rama con experiencia comercial.

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El proceso de selección de personal puede ser a veces muy complejo y largo. Al principio hay una preselección con una primera criba de curriculums y posterior entrevista de trabajo. Pero hay ocasiones en las que, para quienes hayan superado estas primeras preselecciones, deban superar algún tipo de prueba específica para evaluar su aptitud ante el puesto de trabajo para el que están optando.

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¿Estás a gusto en tu lugar de trabajo? ¿Te irías a otra empresa? ¿O, por el contrario, preferirías permanecer en ella pero con algunos cambios? De momento, el 62 por ciento de los trabajadores está satisfecho o muy satisfecho, al menos en términos generales, con su trabajo, mientras que sólo un ocho está poco o nada satisfecho con él. Esto es lo que se desprende del Estudio Anual Cátenon de satisfacción laboral y calidad de vida 2008, en el que, además, se deja ver que la mitad de los españoles está contento (e, incluso, muy contento) con su sueldo: sólo el 14 por ciento de los trabajadores piensa que está mal pagado.

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Recorra nuestra colección de preguntas favoritas de las entrevistas de trabajo. Con ellas puede usted desarrollar su propio cuestionario para sus sesiones de selección de personal, o preparar sus respuestas, si usted se encuentra todavía al otro lado de la mesa. Leer el resto de esta entrada…

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