Buscar trabajo en todo el mundo

En la era actual, la tecnología e-business: Internet e Intranet + Multimedia, puede contribuir a la búsqueda y atracción de los mejores candidatos para los puestos de las empresas.La utilización de Internet en el campo de los recursos humanos ha aumentado progresivamente. A lo largo de estos últimos años, el reclutamiento on-line se ha consolidado como una herramienta útil para buscar y atraer candidatos potenciales, así como para realizar su preselección.Insertar una oferta laboral en la web corporativa o en un infomediario laboral es fácil, rápido y mucho más económico que recurrir a un medio tradicional, como un anuncio en prensa. Además, la tecnología permite utilizar sistemas de filtrado que facilitan la preselección.En la actualidad el reclutamiento a través de Internet se dirige fundamentalmente a segmentos concretos de la población, de forma especial al intervalo de edad entre los veinte y los treinta años y/o con un nivel formativo medio-alto. No obstante, esta realidad está empezando a cambiar y el colectivo de perfiles profesionales a los que se llega vía on-line es cada vez mayor.A pesar de sus ventajas, el reclutamiento a través de Internet debe ser coherente con la estrategia de la empresa e integrarse adecuadamente en el proceso de contratación de los recursos humanos. (más…)

¿Estarías dispuesto a cambiar de casa, de barrio y de ciudad para conseguir el puesto de trabajo que siempre habías querido? Según un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos Kelly Services, el 76 por ciento de los trabajadores españoles respondería de forma afirmativa a esta pregunta. Es más, un 61 por ciento no sólo cambiaría de ciudad, sino también de país. Y los hay incluso (53 por ciento) que se mudarían al extranjero sin hablar correctamente la lengua del país de destino.

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¿Estás a gusto en tu lugar de trabajo? ¿Te irías a otra empresa? ¿O, por el contrario, preferirías permanecer en ella pero con algunos cambios? De momento, el 62 por ciento de los trabajadores está satisfecho o muy satisfecho, al menos en términos generales, con su trabajo, mientras que sólo un ocho está poco o nada satisfecho con él. Esto es lo que se desprende del Estudio Anual Cátenon de satisfacción laboral y calidad de vida 2008, en el que, además, se deja ver que la mitad de los españoles está contento (e, incluso, muy contento) con su sueldo: sólo el 14 por ciento de los trabajadores piensa que está mal pagado.

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