Detrás de las cifras del paro se esconde otra cruda realidad que azota el mercado de trabajo en España. El 54% de los 2,4 millones de trabajadores que tienen un empleo con jornada parcial lo tienen de forma involuntaria, porque no encontraron uno con horario completo. Este porcentaje ha aumentado considerablemente con la crisis, ya que las jornadas parciales forzosas suponían solo el 33% a mediados de 2008.

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Cuando te ofrecen un empleo, seguro que lo que menos llama tu atención es el tipo de contrato que te propone la empresa. Pero es un punto que has de tener en consideración, ya que una u otra modalidad permitirá que adoptes una u otra actitud ante tu puesto. Así, no es lo mismo un contrato formativo, que suele traducirse en unas prácticas en la compañía, que un contrato indefinido, que parece que te aporta algo más de seguridad. Buscar trabajo (y encontrarlo) es importante, sin duda. Pero también hay que prestar atención a este tipo de detalles de las ofertas de empleo.

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Muchas veces pueden existir motivos suficientes para poder despedir a un trabajador. Pero hay ocasiones en las que el empresario puede hacer mal uso de su poder. Aunque tengas un contrato de trabajo indefinido, puedes ser objeto de despido y perder tu empleo. Por eso es imporante saber las causas legales por las que te pueden echar de tu trabajo. (más…)