Se conoce como despido toda resolución del contrato de trabajo basada en una decisión unilateral por parte del empresario por causas no justificadas. Por lo tanto, entendemos, que despido improcedente es aquel que se base en causas disciplinarias, injustificadas.

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En ocasiones un trabajador no acude a su puesto de trabajo por motivos de salud. Esto, lógicamente, está dentro de sus derechos. No obstante ha de acreditarse ante la empresa tal situación en tiempo y forma. No nos vale con decirlo “de palabra”. Hay que  justificarlo utilizando los métodos establecidos o puede que las consecuencias sean un despido disciplinario.

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Muchas veces pueden existir motivos suficientes para poder despedir a un trabajador. Pero hay ocasiones en las que el empresario puede hacer mal uso de su poder. Aunque tengas un contrato de trabajo indefinido, puedes ser objeto de despido y perder tu empleo. Por eso es imporante saber las causas legales por las que te pueden echar de tu trabajo. Leer el resto de esta entrada…