Nos ha tocado vivir una dificil época de crisis económica que está azotando duramente al empleo. Por lo tanto muchísima gente se está teniendo que enfrentar todos los días a un despido de su trabajo. Es una situación difícil que genera inseguridades, estrés y malestar. Pero el mundo no se termina ahí. Las correctas actitudes frente al problema y una aceptación correcta del mismo hacen mucho más fácil la tarea de buscar trabajo de nuevo.

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El despido laboral es aquella situación en la que el empresario rescinde unilateralmente el contrato de trabajo por una u otra causa. Realmente pueden despedirnos en cualquier momento. Lo que ocurre es que en función de la causa que ocasione el despido el trabajador recibirá una u otra indemnización.

Esa indemnización, comunmente llamada finiquito se calcula en base a varios parámetros y varía su cantidad en función de si ha sido un despido procedente, improcedente o disciplinario.

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En estos tiempos que corren está al órden del día el despido de trabajadores. Y cuando esto ocurre normalmente la empresa debe indemnizar al trabajador. Pero ¿en qué se basa la indemnización?. ¿Como se calcula la indemnización por despido?. Todo depende del origen del despido y de la situación del contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador.

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Se conoce como despido toda resolución del contrato de trabajo basada en una decisión unilateral por parte del empresario por causas no justificadas. Por lo tanto, entendemos, que despido improcedente es aquel que se base en causas disciplinarias, injustificadas.

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En ocasiones un trabajador no acude a su puesto de trabajo por motivos de salud. Esto, lógicamente, está dentro de sus derechos. No obstante ha de acreditarse ante la empresa tal situación en tiempo y forma. No nos vale con decirlo “de palabra”. Hay que  justificarlo utilizando los métodos establecidos o puede que las consecuencias sean un despido disciplinario.

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