Una de las circunstancias que inciden directamente en el cómputo de la duración máxima en la que un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal son los periodos de tiempo en los que ésta se interrumpe por causar alta el trabajador y posteriormente sufre una nueva baja médica.

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En ocasiones un trabajador no acude a su puesto de trabajo por motivos de salud. Esto, lógicamente, está dentro de sus derechos. No obstante ha de acreditarse ante la empresa tal situación en tiempo y forma. No nos vale con decirlo “de palabra”. Hay que  justificarlo utilizando los métodos establecidos o puede que las consecuencias sean un despido disciplinario.

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