La Ley de Igualdad incluye entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Es necesario que junto con las medidas y planes de igualdad se elabore un protocolo en el que se recojan las acciones preventivas así como las correctoras y sancionadoras de estas actitudes que violan y limitan la libertad y dignidad de las personas.

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Uno de los grandes retos a los que se enfrentan actualmente los servicios de prevención de las empresas es la prevención y atención del estrés laboral, especialmente teniendo en cuenta que las bases de actuación para contrarrestarlo deberán ser de dos tipos: organizacionales y personales.

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