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El acoso laboral (mobbing). Síntomas y remedios.
El acoso laboral (también conocido por su término inglés ‘mobbing‘) consiste en el hostigamiento de un trabajador por parte de su entorno laboral. Este acoso puede venir por parte de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), a través de sus superiores (acoso vertical descendente o ‘bossing‘) o bien por parte de los subordinados (acoso vertical ascendente). Las consecuencias psicológicas para el acosado pueden llegar a ser muy serias, por lo que es muy importante saber detectar a tiempo el problema y ponerle remedio cuanto antes.
El acoso sexual en el trabajo
La Ley de Igualdad incluye entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Es necesario que junto con las medidas y planes de igualdad se elabore un protocolo en el que se recojan las acciones preventivas así como las correctoras y sancionadoras de estas actitudes que violan y limitan la libertad y dignidad de las personas.
El mobbing o acoso laboral
En los años 60 se empezó a estudiar en las escuelas suecas un fenómeno que no era nuevo para la condición humana: el acoso del grupo a un individuo durante periodos prolongados de tiempo. A este comportamiento hostil se le denominó “mobbing”, verbo inglés que significa precisamente esto: atacar o molestar a alguien en grupo. Se trata de un proceso sistemático de estigmatización de un individuo que, si tiene una frecuencia elevada y una duración prolongada, puede llevar a su expulsión permanente del mercado de trabajo por incapacidad psicológica afectando gravemente a su salud tanto física como mental. Hoy en día hay abundancia de noticias a este respecto, pero ¿qué nos dice la ley y la jurisprudencia a este respecto?.
