En principio el contrato de trabajo se hace para realizar el mismo en un centro de trabajo determinado. Pero por distintos motivos, es posible que la empresa necesite que el trabajador desempeñe su trabajo en otro centro de la empresa fuera de su lugar de residencia. En este caso el trabajador debe cambiar su lugar de residencia, por lo que no hay que confundirlo con un desplazamiento, que ocurre cuando, por circunstancias concretas, un trabajador ha de realizar su trabajo por un corto periodo de tiempo en otro lugar.

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