La Ley de Igualdad incluye entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Es necesario que junto con las medidas y planes de igualdad se elabore un protocolo en el que se recojan las acciones preventivas así como las correctoras y sancionadoras de estas actitudes que violan y limitan la libertad y dignidad de las personas.

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Los últimos años han sido testigos de la progresiva introducción de la mujer al mercado de trabajo. La vida profesional ha ido, por tanto, dando la bienvenida cada vez a más féminas. Sin embargo, este progreso cuenta con un freno difícil de erradicar. Y es que combinar esta vida profesional con la personal resulta difícil para muchas empleadas. Porque, no nos engañemos, la mujer sigue siendo la que se ocupa de las tareas domésticas. (más…)