La Ley de Igualdad incluye entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Es necesario que junto con las medidas y planes de igualdad se elabore un protocolo en el que se recojan las acciones preventivas así como las correctoras y sancionadoras de estas actitudes que violan y limitan la libertad y dignidad de las personas.

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Los últimos años han sido testigos de la progresiva introducción de la mujer al mercado de trabajo. La vida profesional ha ido, por tanto, dando la bienvenida cada vez a más féminas. Sin embargo, este progreso cuenta con un freno difícil de erradicar. Y es que combinar esta vida profesional con la personal resulta difícil para muchas empleadas. Porque, no nos engañemos, la mujer sigue siendo la que se ocupa de las tareas domésticas. Leer el resto de esta entrada…

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