Bien sea porque se ha perdido el puesto de trabajo o porque no se encuentra uno agusto en el empleo actual, es posible que se plantee la necesidad de buscar un nuevo trabajo. Conozca diez pautas básicas que le van a ayudar a buscar trabajo de manera más eficiente.

Leer el resto de esta entrada…

Compartelo

Un reciente estudio de la Comisión Europea sitúa en 100 millones el número de empleos que se crearán desde ahora hasta el año 2020; impulsados, en gran manera, por el uso de las nuevas tecnologías y el mayor peso de las energías alternativas. La creciente sensibilidad hacia la reducción de las emisiones contaminantes y la progresiva implantación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como la presencia incipiente de las nano-tecnologías ofrecen un gran potencial en la creación de puestos de trabajo. Del total, estiman que 19,6 millones serán de nueva creación, mientras que 80,4 millones vendrán generados como consecuencia de la sustitución de empleados, bien por que han llegado a su edad de jubilación o por abandono del mercado laboral.

Leer el resto de esta entrada…

Compartelo

En los tiempos que corren y con la que está cayendo en forma de crisis económica las cifras del paro se están incrementando a pasos agigantados. Ello hace que mucha gente en todo el mundo se haya quedado sin trabajo y, por lo tanto tenga todo el día para trabajar en un nuevo empleo: buscar trabajo. No hay que quedarse en casa perdiendo el tiempo y lamentándose. Una actitud positiva y activa hará posible encontrar empleo pronto.

Leer el resto de esta entrada…

Compartelo

En la era actual, la tecnología e-business: Internet e Intranet + Multimedia, puede contribuir a la búsqueda y atracción de los mejores candidatos para los puestos de las empresas.La utilización de Internet en el campo de los recursos humanos ha aumentado progresivamente. A lo largo de estos últimos años, el reclutamiento on-line se ha consolidado como una herramienta útil para buscar y atraer candidatos potenciales, así como para realizar su preselección.Insertar una oferta laboral en la web corporativa o en un infomediario laboral es fácil, rápido y mucho más económico que recurrir a un medio tradicional, como un anuncio en prensa. Además, la tecnología permite utilizar sistemas de filtrado que facilitan la preselección.En la actualidad el reclutamiento a través de Internet se dirige fundamentalmente a segmentos concretos de la población, de forma especial al intervalo de edad entre los veinte y los treinta años y/o con un nivel formativo medio-alto. No obstante, esta realidad está empezando a cambiar y el colectivo de perfiles profesionales a los que se llega vía on-line es cada vez mayor.A pesar de sus ventajas, el reclutamiento a través de Internet debe ser coherente con la estrategia de la empresa e integrarse adecuadamente en el proceso de contratación de los recursos humanos. Leer el resto de esta entrada…

Compartelo